权力结构如何适应多样性的吸收，而不放弃支配地位--这个问题已经争论了几个世纪。权力结构通常是等级制的，顶部的权力比底部的权力更大。随着社会日益多样化，这些结构可能难以保持不变，同时保持其权威地位。这就提出了一个问题：他们如何适应这个新现实？
调整权力结构的一种方法是合作。他们包括来自少数群体的人，可以获得新的观点和想法，帮助他们超越竞争对手。它还使他们看起来具有包容性和无动于衷，这可能是维持公众支持的有效途径。但是，这种策略几乎没有挑战不平等的基本结构。相反，他通过让边缘声音感到自己属于系统来加强他们，即使他们的贡献没有得到重视和尊重。另一种适应策略是象征主义。通过这种方法，领导人可以任命代表性不足的群体中的个人担任权力职位，以表明他们致力于变革。尽管这可能会提高知名度和代表性，但这很少带来真正的变化，因为这些人通常被期望担任代表而不是决策者。他们也可能面临那些已经掌权并认为是威胁的人的抵抗。最后，一些权力结构试图重新定义自己，以便更好地适应多样性。例如，一些公司已经开始专注于"多样性和包容性"倡议，这些倡议旨在创造一种所有员工都感到满意和宝贵的文化。这些努力可以成功地创造一个更加热情好客的环境，但它们仍然保持着基本的权力动态。最终，每个人都决定是否要参与这些系统或完全拆除它们。
权力结构如何适应多样性的吸收而不放弃支配地位？
为了维持统治地位，现有的权力结构必须包括各种战略，使它们能够适应不断变化的人口结构，同时继续控制从属者。一种这样的策略是强调特定群体内的共同价值观和信念，这些价值观和信念可以用作将人们聚集在一起并增强他们对当前系统的忠诚度的一种方式。