Sposób przystosowania struktur energetycznych do absorbowania różnorodności bez rezygnacji z dominacji jest kwestią, o której debatowano od wieków. Struktury energetyczne są często hierarchiczne, a te na górze mają większą moc niż te na dole. W miarę jak społeczeństwo staje się bardziej zróżnicowane, może być trudne dla tych struktur, aby pozostać bez zmian, zachowując swoją pozycję władzy. Nasuwa się więc pytanie: Jak przystosowują się do tej nowej rzeczywistości?
Jednym ze sposobów dostosowania struktur elektroenergetycznych jest współpraca. Włączając w swoje szeregi osoby z grup mniejszościowych, zyskują dostęp do nowych perspektyw i pomysłów, które pomogą im wyprzedzić konkurs. Pozwala również na pojawienie się otwartych i sprzyjających włączeniu społecznemu, co może być skutecznym sposobem utrzymania poparcia ze strony społeczeństwa.
Jednak strategia ta niewiele rzuca wyzwanie podstawowym strukturom nierówności. Przeciwnie, wzmacnia je, sprawiając, że marginalne głosy czują się, jakby należały do systemu, nawet jeśli ich wkład nie jest ceniony lub szanowany.
Tokenizm to kolejna strategia adaptacyjna. Dzięki takiemu podejściu przywódcy mogą wyznaczyć osoby z niedoreprezentowanych grup na stanowiska władzy, aby pokazać, że są one ustawione na zmiany. Chociaż może to prowadzić do większej widoczności i reprezentacji, rzadko prowadzi to do rzeczywistych zmian, ponieważ często oczekuje się, że osoby te będą pełnić rolę przedstawicieli, a nie decydentów. Mogą też napotkać opór tych, którzy już posiadają władzę i uważają ich za groźby.
Wreszcie niektóre władze próbowały na nowo zdefiniować siebie, aby lepiej dostosować różnorodność. Na przykład niektóre korporacje zaczęły koncentrować się na inicjatywach „różnorodność i integracja", które mają na celu stworzenie kultury, w której wszyscy pracownicy czują się mile widziani i doceniani. Wysiłki te mogą być skuteczne w tworzeniu bardziej przyjaznego środowiska, ale nadal pozostawiają w nienaruszonej dynamice mocy.
Ostatecznie do każdej osoby należy decyzja, czy chcą uczestniczyć w tych systemach, czy pracować nad ich całkowitym demontażem.
W jaki sposób struktury energetyczne dostosowują się do absorpcji różnorodności bez rezygnacji z dominacji?
Aby utrzymać status quo dominacji, istniejące struktury energetyczne muszą obejmować różne strategie umożliwiające im dostosowanie się do zmieniającej się demografii przy jednoczesnym utrzymaniu kontroli nad osobami poddanymi. Jedną z takich strategii jest podkreślenie wspólnych wartości i przekonań w ramach konkretnej grupy, które mogą być wykorzystywane jako sposób na połączenie ludzi i budowanie ich lojalności wobec systemu w pracy.