كيف تتكيف هياكل السلطة مع استيعاب التنوع دون التخلي عن الهيمنة هي قضية نوقشت منذ قرون. غالبًا ما تكون هياكل السلطة هرمية، وتلك الموجودة في القمة تتمتع بقوة أكبر من تلك الموجودة في الأسفل. عندما يصبح المجتمع أكثر تنوعًا، قد يكون من الصعب على هذه الهياكل أن تظل دون تغيير مع الحفاظ على موقع سلطتها. هذا يثير السؤال: كيف يتكيفون مع هذا الواقع الجديد ؟
إحدى طرق تكييف هياكل السلطة هي من خلال التعاون. من خلال تضمين أشخاص من مجموعات الأقليات في صفوفهم، يمكنهم الوصول إلى وجهات نظر وأفكار جديدة يمكن أن تساعدهم على المضي قدمًا في المنافسة. كما أنه يسمح لهم بالظهور بمظهر شامل ومنفتح الذهن، والذي يمكن أن يكون وسيلة فعالة للحفاظ على الدعم من الجمهور. ومع ذلك، فإن هذه الاستراتيجية لا تفعل الكثير لتحدي الهياكل الأساسية لعدم المساواة. بدلاً من ذلك، فإنه يقويهم من خلال جعل الأصوات الهامشية تشعر وكأنها تنتمي إلى النظام، حتى لو لم يتم تقدير مساهماتها أو احترامها.
التوكينية هي استراتيجية تكيف أخرى. من خلال هذا النهج، يمكن للقادة تعيين أفراد من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا في مناصب السلطة لإظهار أنهم مستعدون للتغيير. في حين أن هذا يمكن أن يؤدي إلى زيادة الرؤية والتمثيل، إلا أنه نادرًا ما يؤدي إلى تغيير حقيقي، حيث يُتوقع من هؤلاء الأفراد في كثير من الأحيان أن يعملوا كممثلين بدلاً من صانعي القرار. قد يواجهون أيضًا مقاومة من أولئك الموجودين بالفعل في السلطة والذين يرون أنهم تهديدات. أخيرًا، حاولت بعض السلطات إعادة تعريف نفسها لاستيعاب التنوع بشكل أفضل. على سبيل المثال، بدأت بعض الشركات في التركيز على مبادرات «التنوع والشمول» التي تهدف إلى خلق ثقافة يشعر فيها جميع الموظفين بالترحيب والتقدير. قد تكون هذه الجهود ناجحة في خلق بيئة أكثر ترحيباً، لكنها لا تزال تترك ديناميكية القوة الأساسية سليمة.
في النهاية، الأمر متروك لكل شخص ليقرر ما إذا كان يريد المشاركة في هذه الأنظمة أو العمل على تفكيكها بالكامل.
كيف تتكيف هياكل السلطة مع استيعاب التنوع دون التخلي عن الهيمنة ؟
من أجل الحفاظ على الوضع الراهن للهيمنة، يجب أن تتضمن هياكل السلطة القائمة استراتيجيات مختلفة تسمح لها بالتكيف مع التركيبة السكانية المتغيرة مع الاستمرار في ممارسة السيطرة على أولئك الذين يخضعون. تتمثل إحدى هذه الاستراتيجيات في التأكيد على القيم والمعتقدات المشتركة داخل مجموعة معينة والتي يمكن استخدامها كوسيلة لجمع الناس معًا وبناء ولائهم للنظام في العمل.