Как властные структуры приспосабливаются к поглощению разнообразия, не отказываясь от доминирования - вопрос, который обсуждается веками. Структуры власти часто являются иерархическими, и те, кто наверху, имеют больше власти, чем те, кто внизу. Поскольку общество становится все более разнообразным, этим структурам может быть трудно оставаться неизменными, сохраняя при этом свою авторитетную позицию. Это поднимает вопрос: как они адаптируются к этой новой реальности?
Один из способов адаптации властных структур - кооперация. Включая в свои ряды людей из групп меньшинств, они получают доступ к новым перспективам и идеям, которые могут помочь им опередить конкурентов. Это также позволяет им казаться инклюзивными и непредубежденными, что может быть эффективным способом поддержания поддержки со стороны общественности.
Однако эта стратегия мало что дает для того, чтобы бросить вызов основополагающим структурам неравенства. Вместо этого он укрепляет их, заставляя маргинальные голоса чувствовать себя принадлежащими к системе, даже если их вклад не ценится и не уважается.
Другой стратегией адаптации является токенизм. При таком подходе лидеры могут назначать на властные посты лиц из недопредставленных групп, чтобы показать, что они настроены на перемены. Хотя это может привести к повышению видимости и представленности, это редко приводит к реальным изменениям, поскольку от этих лиц часто ожидается, что они будут выступать в качестве представителей, а не лиц, принимающих решения. Они также могут столкнуться с сопротивлением со стороны тех, кто уже находится у власти и считает их угрозами.
Наконец, некоторые властные структуры попытались переопределить себя, чтобы лучше приспособиться к разнообразию.
Например, некоторые корпорации начали фокусироваться на инициативах «разнообразия и инклюзивности», которые направлены на создание культуры, в которой все сотрудники чувствуют себя желанными и ценными. Эти усилия могут быть успешными в создании более гостеприимной среды, но они по-прежнему оставляют нетронутой основную динамику власти.
В конечном счете, каждый человек сам решает, хочет ли он участвовать в этих системах или работать над их полным демонтажем.
Как структуры власти приспосабливаются к поглощению разнообразия, не отказываясь от доминирования?
Чтобы сохранить статус-кво доминирования, существующие властные структуры должны включать различные стратегии, которые позволяют им приспосабливаться к изменяющейся демографии, продолжая при этом осуществлять контроль над теми, кто находится в подчинении. Одна из таких стратегий состоит в том, чтобы подчеркнуть общие ценности и убеждения внутри конкретной группы, которые могут быть использованы как способ объединения людей и укрепления их лояльности к действующей системе.