Como as estruturas de poder se adaptam à absorção da diversidade sem deixar de dominar - uma questão que vem sendo discutida há séculos. As estruturas de poder são muitas vezes hierárquicas, e os que estão lá em cima têm mais poder do que os que estão em baixo. Como a sociedade está cada vez mais diversificada, é difícil que essas estruturas permaneçam inalteradas, mantendo a sua posição de autoridade. Levanta a questão: como é que eles se adaptam a esta nova realidade?
Uma forma de adaptar as estruturas de poder é a cooperação. Incluindo pessoas de grupos minoritários, elas têm acesso a novas perspectivas e ideias que podem ajudá-las a ultrapassar os concorrentes. Isso também permite que pareçam inclusivos e inadequados, o que pode ser uma forma eficaz de manter o apoio público.
No entanto, esta estratégia não dá muito para desafiar as estruturas fundamentais da desigualdade. Em vez disso, fortalece-os, fazendo com que vozes marginais se sintam pertencentes ao sistema, mesmo que suas contribuições não sejam valorizadas ou respeitadas.
Outra estratégia de adaptação é o tokenismo. Com esta abordagem, os líderes podem nomear indivíduos de grupos subrepresentados para mostrar que estão determinados a mudar. Embora isso possa aumentar a visibilidade e a representatividade, raramente leva a mudanças reais, já que essas pessoas muitas vezes se espera que atuem como representantes e não como decisores. Eles também podem enfrentar a resistência de aqueles que já estão no poder e os consideram ameaças.
Finalmente, algumas estruturas de poder tentaram se redefinir para se adaptar melhor à diversidade.
Por exemplo, algumas empresas começaram a focar em iniciativas de «diversidade e inclusão» que visam criar uma cultura em que todos os funcionários se sintam desejados e valiosos. Estes esforços podem ser bem sucedidos para criar um ambiente mais hospitaleiro, mas ainda deixam intacta a dinâmica básica do poder.
Em última instância, cada pessoa decide se quer participar destes sistemas ou trabalhar para desmontá-los completamente.
Como as estruturas de poder se adaptam para absorver a diversidade sem deixar de dominar?
Para manter o status quo dominado, as estruturas de poder existentes devem incluir várias estratégias que lhes permitam adaptar-se à demografia em evolução, enquanto continuam a controlar aqueles que estão sob o comando. Uma dessas estratégias consiste em enfatizar valores e crenças comuns dentro de um grupo específico, que podem ser usados como uma forma de unir as pessoas e fortalecer sua lealdade ao sistema atual.