¿Cómo enmascaran las historias de meritocracia los defectos sistémicos de una identidad marginada?
La idea de la meritocracia se basa en la creencia de que las personas son recompensadas según sus capacidades y logros. Sin embargo, esta ideología a menudo ignora las deficiencias sistémicas que enfrentan las personas de grupos marginales como las mujeres, las personas de color, las personas LGBTQ + y las personas con discapacidad. Estas deficiencias pueden incluir sesgos implícitos, discriminación, estereotipos, microagresiones y barreras estructurales. En este artículo explicaré cómo estos factores crean problemas para las personas marginadas que buscan el éxito y el progreso en la sociedad.
En primer lugar, consideremos el concepto mismo de meritocracia. La meritocracia sugiere que cualquier persona puede tener éxito si trabaja lo suficiente, independientemente de su origen o personalidad. Esto significa que todos tienen igualdad de oportunidades para alcanzar el éxito, pero simplemente no es cierto. Los individuos marginados pueden enfrentar mayores obstáculos debido a prejuicios sociales, lo que los lleva a tener menos probabilidades de obtener ascensos, empleos o reconocimientos por sus contribuciones.
Por ejemplo, los estudios han demostrado que los profesionales negros deben cumplir con estándares más altos para obtener las mismas oportunidades de empleo que los colegas blancos.
Considere a continuación el papel de los privilegios en los sistemas meritocráticos. Las personas que se identifican como hombres, blancos, heterosexuales y en edad de trabajar, son más propensas a ocupar puestos de poder y poder, lo que crea un ciclo en el que estos privilegios se fortalecen y perpetúan. Como resultado, los miembros de las comunidades marginadas no están suficientemente representados en los papeles de liderazgo, lo que limita su capacidad de formular políticas e influir en los procesos de toma de decisiones.
Además, estas personas pueden sentir la presión de cumplir con las normas dominantes, potencialmente poniendo en peligro su autenticidad y sentido de sí mismas.
El sesgo implícito es otro factor que afecta a la meritocracia. Los prejuicios inconscientes pueden llevar a las personas a favorecer a ciertos grupos en comparación con otros, incluso cuando esto va en contra de sus creencias conscientes. Los estudios demuestran que los estereotipos de género influyen en la evaluación de la eficacia, ya que los hombres son considerados más competentes y merecedores que las mujeres. Del mismo modo, los prejuicios raciales pueden reducir las expectativas y el apoyo a las personas de color, lo que repercutirá negativamente en sus posibilidades de ascenso. También son comunes las microagresiones, que incluyen insultos sutiles o insultos que desechan la confianza y el sentido de pertenencia de alguien.
Por último, las barreras estructurales plantean problemas adicionales para la identidad marginada en el sistema meritocrático. El racismo sistémico, el sexismo, la homofobia y el ableísmo plantean obstáculos como el acceso limitado a la educación, la salud y los recursos económicos.
Por ejemplo, los estadounidenses negros se enfrentan a niveles desproporcionados de encarcelamiento, lo que reduce las oportunidades de carrera.
Además, las personas LGBTQ + a menudo luchan por encontrar empleos seguros y se enfrentan a la discriminación de los empleadores que no reconocen su contribución. Estas barreras dificultan el éxito de los individuos y refuerzan la idea de que algunas identidades son inherentemente inferiores.
En conclusión, las historias sobre la meritocracia enmascaran las deficiencias sistémicas que enfrentan las identidades marginales. El sesgo implícito, los privilegios, la microagresión y las barreras estructurales contribuyen a estos problemas. Es importante que la gente tome conciencia de estos factores y abogue por una mayor justicia e inclusión.Al hacerlo, podemos crear una sociedad más justa, donde cada persona tenga las mismas oportunidades de éxito, basada en sus capacidades y logros, no en su identidad.
¿Cómo enmascaran las historias de meritocracia las deficiencias sistémicas para la identidad marginal?
Hay muchas maneras en que las historias de meritocracia pueden enmascarar deficiencias sistémicas para identidades marginadas. Una manera es asumir que las personas de grupos subrepresentados solo necesitan trabajar más para tener éxito. Esto implica que su falta de representación en ciertos ámbitos se debe a deficiencias personales y no a barreras estructurales como la discriminación o el racismo institucional.