Como as histórias de meritocracia camuflam as falhas sistêmicas para a identidade marginalizada?
A ideia da meritocracia é baseada na crença de que as pessoas são recompensadas de acordo com suas habilidades e conquistas, mas essa ideologia muitas vezes ignora as deficiências sistêmicas enfrentadas por pessoas de grupos marginais, como mulheres, pessoas de cor, LGBT + e deficientes. Essas falhas podem incluir preconceito implícito, discriminação, estereótipos, microagressão e barreiras estruturais. Neste artigo, explico como estes fatores criam problemas para os marginalizados que buscam o sucesso e o progresso da sociedade.
Primeiro, vamos considerar o conceito de meritocracia. A meritocracia sugere que qualquer pessoa pode ter sucesso se trabalhar duro o suficiente, independentemente de sua origem ou personalidade. Isso significa que todos têm as mesmas oportunidades de sucesso, mas simplesmente não é verdade. Indivíduos marginalizados podem enfrentar grandes obstáculos devido a preconceitos sociais, o que faz com que eles tenham menos probabilidade de obter promoção, trabalho ou reconhecimento por suas contribuições.
Por exemplo, estudos mostram que os profissionais negros devem se adequar a padrões mais altos para obter as mesmas oportunidades de emprego que os colegas brancos.
A seguir, considere o papel dos privilégios em sistemas meritocráticos. As pessoas que se identificam como homens, brancos, heterossexuais e trabalhadores têm maior probabilidade de assumir cargos de poder e poder, criando um ciclo em que esses privilégios se fortalecem e se perpetuam. Como resultado, os membros das comunidades marginalizadas não estão suficientemente representados nos papéis de liderança, o que limita sua capacidade de criar políticas e influenciar os processos decisórios.
Além disso, essas pessoas podem se sentir pressionadas para se adequarem às normas dominantes, potencialmente comprometendo sua autenticidade e seu sentido.
Preconceito implícito é outro fator que afeta a meritocracia. Preconceitos inconscientes podem levar as pessoas a preferir certos grupos em comparação com outros, mesmo quando isso vai contra suas crenças conscientes. Estudos mostram que os estereótipos de gênero influenciam a avaliação da eficácia, sendo que os homens são considerados mais competentes e merecedores do que as mulheres. Da mesma forma, os preconceitos raciais podem reduzir as expectativas e reduzir o apoio às pessoas de cor, prejudicando suas chances de promoção. Também são comuns as microagressões, que incluem ofensas finas ou ofensas que removem a confiança e o sentimento de pertencimento de alguém.
Por fim, barreiras estruturais criam problemas adicionais para a identidade marginalizada no sistema meritocrático. O racismo sistêmico, o sexismo, a homofobia e o ableísmo criam obstáculos, como o acesso limitado à educação, saúde e recursos econômicos.
Por exemplo, os negros americanos enfrentam níveis desproporcionais de prisão, reduzindo as oportunidades de carreira.
Além disso, as pessoas LGBT + muitas vezes tentam encontrar empregos seguros e enfrentam a discriminação dos empregadores que não reconhecem a sua contribuição. Estas barreiras dificultam o sucesso dos indivíduos e reforçam a ideia de que algumas identidades são essencialmente incompletas.
Para terminar, as histórias de meritocracia camuflam as falhas sistêmicas que as identidades marginais enfrentam. Preconceito implícito, privilégios, microagressão e barreiras estruturais contribuem para estes problemas. É importante que as pessoas percebam esses fatores e defendam mais justiça e inclusão.Ao fazermos isso, podemos criar uma sociedade mais justa, onde cada indivíduo tenha as mesmas chances de ter sucesso, com base nas suas habilidades e conquistas, e não na sua identidade.
Como as histórias de meritocracia camuflam as falhas sistêmicas para a identidade marginal?
Há muitas maneiras que as histórias de meritocracia podem mascarar falhas sistêmicas para as identidades marginalizadas. Uma forma é sugerir que pessoas de grupos subrepresentados só precisam trabalhar mais para ter sucesso. Isso implica que a falta de representação delas em certas áreas está relacionada com falhas pessoais, e não com barreiras estruturais, tais como discriminação ou racismo institucional.