Как рассказы о меритократии маскируют системные недостатки для маргинализированной идентичности?
Идея меритократии основана на вере в то, что люди вознаграждаются в соответствии с их способностями и достижениями, Однако эта идеология часто игнорирует системные недостатки, с которыми сталкиваются люди из маргинальных групп, таких как женщины, цветные люди, ЛГБТК + и инвалиды. Эти недостатки могут включать в себя неявную предвзятость, дискриминацию, стереотипы, микроагрессию и структурные барьеры. В этой статье я объясню, как эти факторы создают проблемы для маргинализированных лиц, стремящихся к успеху и прогрессу в обществе.
Во-первых, давайте рассмотрим саму концепцию меритократии. Меритократия предполагает, что любой человек может добиться успеха, если он будет достаточно усердно работать, независимо от его происхождения или личности. Это означает, что у каждого есть равные возможности для достижения успеха, но это просто не соответствует действительности. Маргинализованные личности могут сталкиваться с большими препятствиями из-за социальных предрассудков, что приводит к тому, что они с меньшей вероятностью получат продвижение по службе, работу или признание за свой вклад.
Например, исследования показали, что чернокожие специалисты должны соответствовать более высоким стандартам, чтобы получить те же возможности трудоустройства, что и белые коллеги.
Далее рассмотрим роль привилегий в меритократических системах. Люди, идентифицирующие себя как мужчины, белые, гетеросексуалы и трудоспособные, с большей вероятностью занимают властные и властные посты, что создает цикл, когда эти привилегии укрепляются и увековечиваются. В результате члены маргинализированных сообществ недостаточно представлены в руководящих ролях, что ограничивает их способность формировать политику и влиять на процессы принятия решений.
Кроме того, эти люди могут чувствовать давление, чтобы соответствовать доминирующим нормам, потенциально ставя под угрозу их подлинность и чувство себя.
Неявная предвзятость является еще одним фактором, который влияет на меритократию. Неосознанные предубеждения могут привести к тому, что люди будут отдавать предпочтение определенным группам по сравнению с другими, даже когда это идет вразрез с их сознательными убеждениями. Исследования показывают, что гендерные стереотипы влияют на оценку эффективности, причем мужчины рассматриваются как более компетентные и заслуживающие, чем женщины. Точно так же расовые предрассудки могут привести к снижению ожиданий и уменьшению поддержки цветных людей, что негативно скажется на их шансах на продвижение по службе. Также распространены микроагрессии, которые включают в себя тонкие оскорбления или оскорбления, которые отбрасывают чью-то уверенность и чувство принадлежности.
Наконец, структурные барьеры создают дополнительные проблемы для маргинализированной идентичности в меритократической системе. Системный расизм, сексизм, гомофобия и аблеизм создают такие препятствия, как ограниченный доступ к образованию, здравоохранению и экономическим ресурсам.
Например, чернокожие американцы сталкиваются с непропорциональным уровнем тюремного заключения, что приводит к уменьшению возможностей для карьерного роста.
Кроме того, ЛГБТК + люди часто изо всех сил пытаются найти безопасные рабочие места и сталкиваются с дискриминацией со стороны работодателей, которые не признают их вклад. Эти барьеры затрудняют достижение успеха отдельными людьми и укрепляют идею о том, что некоторые идентичности по своей сути являются неполноценными.
В заключение, рассказы о меритократии маскируют системные недостатки, с которыми сталкиваются маргинальные идентичности. Неявная предвзятость, привилегии, микроагрессия и структурные барьеры - все это способствует этим проблемам. Важно, чтобы люди осознавали эти факторы и выступали за большую справедливость и инклюзивность. Поступая таким образом, мы можем создать более справедливое общество, где каждый человек имеет равные шансы на успех, основываясь на своих способностях и достижениях, а не на своей идентичности.
Как рассказы о меритократии маскируют системные недостатки для маргинальной идентичности?
Есть много способов, которыми рассказы о меритократии могут маскировать системные недостатки для маргинализированных идентичностей. Одним из способов является предположение, что людям из недопредставленных групп просто нужно работать больше, чтобы добиться успеха. Это подразумевает, что их отсутствие представительства в определенных областях связано с личными недостатками, а не со структурными барьерами, такими как дискриминация или институциональный расизм.