كيف تخفي القصص عن الجدارة عيوبًا منهجية للهويات المهمشة ؟ تستند فكرة الجدارة إلى الاعتقاد بأن الناس يكافأون حسب قدراتهم وإنجازاتهم. ومع ذلك، غالبًا ما تتجاهل هذه الأيديولوجية أوجه القصور المنهجية التي يواجهها الأشخاص من الفئات المهمشة مثل النساء والأشخاص الملونين والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والأشخاص ذوي الإعاقة. قد تشمل هذه العيوب التحيز الضمني والتمييز والقوالب النمطية والاعتداءات الدقيقة والحواجز الهيكلية. في هذا المقال، سأشرح كيف تخلق هذه العوامل مشاكل للأفراد المهمشين الذين يسعون إلى النجاح والتقدم في المجتمع.
أولاً، دعونا نلقي نظرة على مفهوم الجدارة ذاته. يقترح الجدارة أن أي شخص يمكن أن ينجح إذا عمل بجد بما فيه الكفاية، بغض النظر عن خلفيته أو شخصيته. هذا يعني أن كل شخص لديه فرص متساوية للنجاح، لكن هذا ببساطة غير صحيح. قد يواجه الأفراد المهمشون حواجز أكبر بسبب التحيز الاجتماعي، مما يؤدي بهم إلى تقليل احتمالية حصولهم على ترقيات أو وظائف أو اعتراف بمساهماتهم. على سبيل المثال، أظهرت الدراسات أن المهنيين السود يجب أن يستوفوا معايير أعلى من أجل الحصول على نفس فرص العمل مثل الزملاء البيض.
التالي، دعونا نلقي نظرة على دور الامتيازات في أنظمة الجدارة. من المرجح أن يشغل الأشخاص الذين يُعرفون بأنهم ذكور وبيض ومغايرون جنسياً وأصحاء مناصب في السلطة والسلطة، مما يخلق دورة يتم فيها ترسيخ هذه الامتيازات وإدامتها. ونتيجة لذلك، فإن أفراد المجتمعات المحلية المهمشة ممثلون تمثيلا ناقصا في الأدوار القيادية، مما يحد من قدرتهم على تشكيل السياسات والتأثير في عمليات صنع القرار. بالإضافة إلى ذلك، قد يشعر هؤلاء الأفراد بالضغط للتوافق مع المعايير السائدة، مما قد يعرض أصالتهم وإحساسهم بالذات للخطر. التحيز الضمني هو عامل آخر يؤثر على الجدارة. يمكن أن تدفع التحيزات اللاواعية الناس إلى تفضيل مجموعات معينة على غيرها، حتى عندما يتعارض ذلك مع معتقداتهم الواعية. وتبين البحوث أن القوالب النمطية الجنسانية تؤثر على تقييم الأداء، حيث يُنظر إلى الرجال على أنهم أكثر كفاءة واستحقاقا من النساء. وبالمثل، يمكن أن يؤدي التحيز العنصري إلى توقعات أقل ودعم أقل للأشخاص الملونين، مما يؤثر سلبًا على فرص ترقيتهم. الاعتداءات الدقيقة شائعة أيضًا، والتي تتضمن إهانات خفية أو إهانات تتجاهل ثقة شخص ما وشعوره بالانتماء. أخيرًا، تشكل الحواجز الهيكلية تحديات إضافية للهويات المهمشة في نظام الجدارة. تخلق العنصرية النظامية والتمييز على أساس الجنس وكراهية المثليين والقدرة حواجز مثل محدودية الوصول إلى التعليم والرعاية الصحية والموارد الاقتصادية. على سبيل المثال، يواجه الأمريكيون السود مستويات غير متناسبة من السجن، مما يؤدي إلى فرص وظيفية أقل. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما يكافح الأشخاص من مجتمع الميم للعثور على أماكن عمل آمنة ويواجهون التمييز من أصحاب العمل الذين لا يعترفون بمساهماتهم. تجعل هذه الحواجز من الصعب على الأفراد النجاح وتعزز فكرة أن بعض الهويات أدنى بطبيعتها. في الختام، تخفي القصص حول الجدارة العيوب المنهجية التي تواجهها الهويات المهمشة. يساهم التحيز الضمني والامتياز والاعتداءات الدقيقة والحواجز الهيكلية في هذه المشاكل. من المهم أن يدرك الناس هذه العوامل ويدعون إلى مزيد من الإنصاف والشمول. من خلال القيام بذلك، يمكننا إنشاء مجتمع أكثر عدلاً حيث يتمتع كل شخص بفرصة متساوية للنجاح بناءً على قدراته وإنجازاته بدلاً من هويته.
كيف تخفي القصص عن الجدارة عيوبًا منهجية للهوية الهامشية ؟
هناك العديد من الطرق التي يمكن أن تخفي بها روايات الجدارة العيوب المنهجية للهويات المهمشة. تتمثل إحدى الطرق في افتراض أن الأشخاص في المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا يحتاجون ببساطة إلى العمل بجدية أكبر للنجاح. وهذا يعني أن عدم تمثيلهم في بعض المجالات يرجع إلى إخفاقات شخصية وليس إلى حواجز هيكلية مثل التمييز أو العنصرية المؤسسية.