meritocracy maskのシステムの欠陥についての物語はいかに疎外されたアイデンティティのためにか。
実力主義の考え方は、人々が自分の能力と成果に応じて報われるという信念に基づいています。しかし、このイデオロギーは、しばしば、女性、色の人々、LGBTQ+の人々、および障害のある人々などの疎外されたグループから人々が直面する体系的な欠点を無視します。これらの欠点には、暗黙的なバイアス、差別、ステレオタイプ、マイクロアグレッシブ、および構造的障壁が含まれる場合があります。本記事では、これらの要因が、社会の成功と進歩を求める疎外された個人にどのような問題をもたらすのかを説明します。
まず、実力主義の概念そのものを見てみましょう。経済学は、背景や性格に関係なく、十分に努力すれば誰でも成功できることを示唆している。これは、誰もが成功する平等な機会を持っていることを意味しますが、これは単に真実ではありません。疎外された個人は、社会的偏見のためにより大きな障壁に直面し、プロモーション、仕事、または貢献に対する認識を受ける可能性が低くなる可能性があります。
たとえば、白人の同僚と同じ仕事の機会を得るには、黒人の専門家がより高い水準を満たさなければならないことが研究で示されています。次に、実体系における特権の役割について見ていきましょう。男性、白人、異性愛者、健常者と同定する人々は、権力と権力の位置を保持する可能性が高く、それらの特権が定着し永続するサイクルを作り出します。その結果、疎外されたコミュニティのメンバーは、政策を形成し、意思決定プロセスに影響を与える能力を制限し、リーダーシップの役割に過小評価されています。
さらに、これらの個人は支配的な規範に従うように圧力を感じるかもしれません。
暗黙のバイアスは、実力に影響を与えるもう一つの要因です。無意識の偏見は、意識的な信念に反する場合でも、人々が特定のグループを他のグループよりも好むように導く可能性があります。研究によると、ジェンダーのステレオタイプはパフォーマンス評価に影響を与え、男性は女性よりも有能で価値があると見なされています。同様に、人種的偏見は、より低い期待と色の人々への支持につながり、昇進の可能性に悪影響を及ぼす可能性があります。マイクロアグリゲーションも一般的で、誰かの自信と帰属感を捨てる微妙な侮辱やスラーを伴う。
最後に、構造的障壁は、実体系における疎外化されたアイデンティティに追加の課題をもたらす。全身の人種差別、性差別、同性愛、およびアブリーズムは、教育、医療、経済資源へのアクセスの制限などの障壁を作り出します。
例えば、黒人アメリカ人は投獄の不均衡なレベルに直面し、キャリアの機会が少なくなります。
また、LGBTQ+の人々は、安全な職場を見つけ、彼らの貢献を認識していない雇用主からの差別に直面することがよくあります。これらの障壁は、個人が成功し、いくつかのアイデンティティが本質的に劣っているという考えを強化することを難しくします。結論として、meritocracy maskについての物語は、身元を限定したアイデンティティが直面する全身的な欠陥をマスクします。暗黙のバイアス、特権、マイクロアグレッシブ、そして構造的障壁はすべて、これらの問題に貢献します。人々がこれらの要因を認識し、より大きな公平性と包摂性を提唱することが重要です。そうすることで、一人ひとりがアイデンティティではなく、能力や成果に基づいて、同じ成功の可能性を持つ、より公平な社会をつくることができます。
限界アイデンティティのためのメリトクラシーマスクの全身的欠陥についての物語はどのようにしていますか？
メリトクラシーの物語は、疎外されたアイデンティティの体系的欠陥をマスクすることができます多くの方法があります。1つの方法は、過小評価されているグループの人々が成功するためにもっと努力する必要があると仮定することです。これは、特定の分野における彼らの表現の欠如が、差別や制度的人種主義などの構造的障壁ではなく、個人的な失敗によるものであることを意味している。