El entorno profesional a menudo refuerza los roles y normas de género tradicionales que definen la masculinidad y la feminidad, lo que puede crear barreras para las personas que se identifican fuera de estas categorías.
La heteronormatividad es la suposición de que todos son heterosexuales o cisgénero y que su orientación sexual e identidad de género están fijadas. Esto puede dificultar que las personas LGBTQ + se sientan cómodas expresándose de manera creíble en el trabajo.
Si el empleador asume que todos los empleados son naturales, no pueden ofrecer beneficios a los socios del mismo sexo ni tenerlos en cuenta al planificar las actividades de la empresa.
Las políticas de código de vestimenta y apariencia personal pueden ser restrictivas para las personas transgénero y no binarias que pueden no encajar en las categorías binarias de hombres o mujeres.
La expresión sexual también está regulada en entornos profesionales y las personas extrañas pueden enfrentar discriminación por coquetear, besarse u otras muestras de afecto. Esto puede llevar a una sensación de aislamiento y soledad, así como al miedo a ser repudiado. Las personas que hacen cola pueden sentir la presión de ocultar su identidad para evitar ser marginadas o rechazadas por colegas o jefes.
Las consecuencias para los empleados que hacen cola pueden incluir una sensación de invisibilidad, subestimación y falta de apoyo. Pueden experimentar mayores niveles de estrés y ansiedad debido a la presión para cumplir con las expectativas de la sociedad. También puede afectar su capacidad para realizar su trabajo de manera efectiva, lo que redundará en una menor productividad y moral. Cuando las empresas no toman medidas para apoyar la diversidad y el compromiso, corren el riesgo de perder talento y alejar a los clientes potenciales que valoran la inclusión.
Las empresas pueden apoyar a sus extraños empleados creando una cultura más hospitalaria e inclusiva a través de la capacitación LGBTQ +, la implementación de políticas que reconocen a las diferentes familias, ofreciendo beneficios médicos para parejas del mismo sexo y permitiendo la expresión personal dentro de lo razonable. Resolviendo el problema de la heteronormatividad y apoyando los derechos LGBTQ +, las empresas pueden crear un lugar de trabajo más justo para todos.
¿Cómo el entorno profesional perpetúa la heteronormatividad a través de normas culturales, expectativas de expresión emocional y políticas organizativas, y cuáles son las consecuencias para los empleados extraños?
La heteronormatividad se refiere a la suposición de que todos son heterosexuales, lo que a menudo se manifiesta en las culturas obreras. El entorno profesional puede reforzar esta expectativa por diversos medios, como el lenguaje (por ejemplo, el uso de términos de género), las señales de comportamiento (por ejemplo, mostrar afecto a parejas del mismo sexo) y la política (por ejemplo, negar beneficios a parejas no heterosexuales).