غالبًا ما تعزز البيئة المهنية الأدوار والمعايير التقليدية للجنسين التي تحدد الذكورة والأنوثة، والتي يمكن أن تخلق حواجز للأشخاص الذين يحددون خارج هذه الفئات.
التغاير هو افتراض أن كل شخص من جنسين مختلفين أو متوافق مع الجنس وأن ميوله الجنسية وهويته الجنسية ثابتة. قد يجعل هذا من الصعب على الأشخاص LGBTQ + الشعور بالراحة للتعبير عن أنفسهم بشكل أصيل في العمل.
إذا افترض صاحب العمل أن جميع الموظفين مستقيمون، فلا يمكنهم تقديم مزايا للشركاء المثليين أو النظر فيها عند التخطيط لأحداث الشركة.
قد تكون قواعد اللباس وسياسات المظهر الشخصي مقيدة للأفراد المتحولين جنسياً وغير الثنائيين الذين قد لا يتناسبون مع الفئات الثنائية للذكور أو الإناث.
يتم تنظيم التعبير الجنسي أيضًا في البيئات المهنية ويمكن أن يواجه الأشخاص المثليون التمييز بسبب المغازلة أو التقبيل أو غيرها من عروض المودة. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الشعور بالعزلة والوحدة، فضلاً عن الخوف من الرفض. قد يشعر الأشخاص الذين يصطفون في طوابير بالضغط لإخفاء هويتهم لتجنب التهميش أو الرفض من قبل الزملاء أو الرؤساء.
يمكن أن تشمل عواقب انتظار الموظفين مشاعر الاختفاء والاستخفاف ونقص الدعم. قد يعانون من مستويات أعلى من التوتر والقلق بسبب الضغط لتلبية التوقعات المجتمعية. يمكن أن يؤثر أيضًا على قدرتهم على أداء وظائفهم بشكل فعال، مما يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية والروح المعنوية. عندما تفشل الشركات في اتخاذ خطوات لدعم التنوع والشمول، فإنها تخاطر بفقدان المواهب وتنفير الآفاق التي تقدر الشمولية.
يمكن للشركات دعم موظفيها المثليين من خلال إنشاء ثقافة أكثر ترحيبًا وشمولية من خلال تعليم LGBTQ +، وتنفيذ السياسات التي تعترف بالعائلات المتنوعة، وتقديم فوائد صحية للشركاء من نفس الجنس، والسماح بالتعبير الشخصي في حدود المعقول. من خلال معالجة التغاير ودعم حقوق LGBTQ +، يمكن للشركات إنشاء مكان عمل أكثر عدلاً للجميع.
كيف تعمل البيئة المهنية على إدامة التغاير من خلال المعايير الثقافية وتوقعات التعبير العاطفي والسياسات التنظيمية وما هي العواقب على الموظفين المثليين ؟
يشير التغاير إلى افتراض أن الجميع من جنسين مختلفين، وغالبًا ما يتجلى ذلك في ثقافات العمل. يمكن للبيئة المهنية أن تعزز هذا التوقع من خلال وسائل مختلفة، مثل اللغة (على سبيل المثال، استخدام المصطلحات الجنسانية)، والإشارات السلوكية (على سبيل المثال، إظهار المودة للشركاء المثليين)، والسياسات (على سبيل المثال، حرمان الأزواج غير المغايرين جنسياً من الفوائد).