L'environnement professionnel renforce souvent les rôles et les normes traditionnels du genre qui définissent la virilité et la féminité, ce qui peut créer des barrières pour les personnes qui s'identifient en dehors de ces catégories.
L'hétéronormativité est l'hypothèse que tous sont hétérosexuels ou cisgenres et que leur orientation sexuelle et leur identité de genre sont fixées. Cela peut rendre plus difficile pour les personnes LGBTQ + de se sentir à l'aise de s'exprimer de manière crédible au travail.
Si l'employeur suppose que tous les employés sont naturels, ils ne peuvent pas accorder des avantages aux partenaires homosexuels ou en tenir compte dans la planification des activités de l'entreprise.
La politique du code vestimentaire et de l'apparence personnelle peut être restrictive pour les personnes transgenres et non binaires qui peuvent ne pas s'intégrer dans les catégories binaires des hommes ou des femmes.
L'expression sexuelle est également réglementée dans un cadre professionnel, et des personnes étranges peuvent être victimes de discrimination pour avoir flirté, embrassé ou d'autres manifestations d'affection. Cela peut conduire à un sentiment d'isolement et de solitude, ainsi qu'à la peur d'être rejeté. Les personnes qui font la queue peuvent ressentir des pressions pour cacher leur identité afin d'éviter d'être marginalisées ou refusées par leurs collègues ou leurs supérieurs.
Les conséquences pour les employés qui font la queue peuvent inclure un sentiment d'invisibilité, de sous-évaluation et de manque de soutien. Ils peuvent ressentir des niveaux plus élevés de stress et d'anxiété en raison de la pression pour répondre aux attentes de la société. Cela peut également affecter leur capacité à faire leur travail efficacement, ce qui entraîne une baisse de la productivité et du moral. Lorsque les entreprises ne prennent pas de mesures pour soutenir la diversité et l'engagement, elles risquent de perdre leur talent et de repousser les clients potentiels qui apprécient l'inclusion.
Les entreprises peuvent soutenir leurs employés étranges en créant une culture plus accueillante et inclusive grâce à la formation sur les questions LGBTQ +, la mise en œuvre d'une politique qui reconnaît les différentes familles, offre des avantages médicaux aux partenaires homosexuels et permet une expression personnelle dans les limites raisonnables. En s'attaquant au problème de l'hétéronormalité et en soutenant les droits des personnes LGBTQ +, les entreprises peuvent créer un lieu de travail plus équitable pour tous.
Comment l'environnement professionnel perpétue-t-il l'hétéronormalité à travers les normes culturelles, les attentes de l'expression émotionnelle et les politiques organisationnelles, et quelles sont les conséquences pour les employés étran
Hétéronormative se réfère à l'hypothèse que tous sont hétérosexuels, ce qui se manifeste souvent dans les cultures de travail. L'environnement professionnel peut renforcer cette attente par divers moyens, tels que le langage (par exemple, l'utilisation de termes sexistes), les signaux comportementaux (par exemple, l'attachement à des partenaires homosexuels) et les politiques (par exemple, le refus de prestations aux couples non hétérosexuels).