Профессиональная среда часто усиливает традиционные гендерные роли и нормы, которые определяют мужественность и женственность, что может создать барьеры для людей, которые идентифицируют себя вне этих категорий.
Гетеронормативность - это предположение, что все гетеросексуальны или цисгендерны и что их сексуальная ориентация и гендерная идентичность зафиксированы. Это может затруднить ЛГБТК + людям чувствовать себя комфортно, достоверно выражая себя на работе.
Если работодатель предполагает, что все сотрудники натуралы, они не могут предоставлять льготы однополым партнерам или учитывать их при планировании мероприятий компании.
Политика в отношении дресс-кода и личной внешности может быть ограничительной для трансгендерных и небинарных лиц, которые могут не вписываться в бинарные категории мужчин или женщин.
Сексуальное выражение также регулируется в профессиональных условиях, и странные люди могут столкнуться с дискриминацией за флирт, поцелуи или другие проявления привязанности. Это может привести к чувству изоляции и одиночества, а также к страху быть отверженным. Люди, стоящие в очереди, могут чувствовать давление, чтобы скрыть свою личность, чтобы избежать маргинализации или отказа со стороны коллег или начальников.
Последствия для сотрудников, стоящих в очереди, могут включать чувство невидимости, недооцененности и отсутствия поддержки. Они могут испытывать более высокий уровень стресса и тревоги из-за давления, чтобы соответствовать ожиданиям общества. Это также может повлиять на их способность эффективно выполнять свою работу, что приведет к снижению производительности и морального духа. Когда компании не предпринимают шаги для поддержки многообразия и вовлеченности, они рискуют потерять таланты и оттолкнуть потенциальных клиентов, которые ценят инклюзивность.
Компании могут поддержать своих странных сотрудников, создавая более гостеприимную и инклюзивную культуру посредством обучения по вопросам ЛГБТК +, реализации политики, которая признает различные семьи, предлагая медицинские льготы для однополых партнеров и позволяя личное выражение в пределах разумного. Решая проблему гетеронормативности и поддерживая права ЛГБТК +, предприятия могут создать более справедливое рабочее место для всех.
Как профессиональная среда увековечивает гетеронормативность с помощью культурных норм, ожиданий эмоционального выражения и организационной политики, и каковы последствия для странных сотрудников?
Гетеронормативность относится к предположению, что все гетеросексуальны, что часто проявляется в рабочих культурах. Профессиональная среда может усилить это ожидание с помощью различных средств, таких как язык (например, использование гендерных терминов), поведенческие сигналы (например, проявление привязанности к однополым партнерам) и политика (например, отказ в льготах негетеросексуальным парам).