Profesyonel çevre genellikle erkekliği ve kadınlığı tanımlayan geleneksel cinsiyet rollerini ve normlarını güçlendirir, bu da bu kategorilerin dışında tanımlayan insanlar için engeller yaratabilir. Heteronormativite, herkesin heteroseksüel veya cisgender olduğu ve cinsel yönelimlerinin ve cinsiyet kimliklerinin sabit olduğu varsayımıdır. Bu, LGBTQ + kişilerin kendilerini işyerinde otantik olarak ifade etmede rahat hissetmelerini zorlaştırabilir. Bir işveren tüm çalışanların düz olduğunu varsayarsa, aynı cinsiyetten ortaklara fayda sağlayamaz veya şirket etkinliklerini planlarken bunları dikkate alamaz. Kıyafet ve kişisel görünüm politikaları, erkek veya kadın ikili kategorilerine uymayan transseksüel ve ikili olmayan bireyler için kısıtlayıcı olabilir. Cinsel ifade de profesyonel ortamlarda düzenlenir ve queer insanlar flört, öpüşme veya diğer sevgi gösterileri için ayrımcılığa maruz kalabilirler. Bu, izolasyon ve yalnızlık duygularının yanı sıra reddedilme korkusuna da yol açabilir. Sıraya giren insanlar, marjinalleşmekten veya meslektaşları veya patronları tarafından reddedilmekten kaçınmak için kimliklerini gizlemek için baskı altında hissedebilirler. Kuyruğa giren çalışanlar için sonuçlar görünmezlik, küçümseme ve destek eksikliği duygularını içerebilir. Toplumsal beklentileri karşılama baskısı nedeniyle daha yüksek düzeyde stres ve endişe yaşayabilirler. Ayrıca, işlerini etkili bir şekilde yapma yeteneklerini etkileyebilir, bu da üretkenliğin ve morallerin azalmasına neden olabilir. Şirketler çeşitliliği ve kapsayıcılığı desteklemek için gerekli adımları atmadıklarında, yeteneklerini kaybetme ve kapsayıcılığa değer veren potansiyel müşterileri yabancılaştırma riskiyle karşı karşıya kalırlar. Şirketler, LGBTQ + eğitimi yoluyla daha misafirperver ve kapsayıcı bir kültür yaratarak, farklı aileleri tanıyan politikalar uygulayarak, aynı cinsiyetten ortaklar için sağlık yararları sunarak ve kişisel ifadeye izin vererek queer çalışanlarını destekleyebilir. Heteronormativiteyi ele alarak ve LGBTQ + haklarını destekleyerek, işletmeler herkes için daha adil bir işyeri yaratabilir.
Profesyonel bir çevre, kültürel normlar, duygusal ifade beklentileri ve örgütsel politikalar yoluyla heteronormativiteyi nasıl sürdürür ve queer çalışanlar için sonuçları nelerdir?
Heteronormativite, herkesin heteroseksüel olduğu, genellikle çalışma kültürlerinde tezahür ettiği varsayımını ifade eder. Profesyonel ortam, bu beklentiyi dil (örneğin, cinsiyet terimlerinin kullanımı), davranışsal ipuçları (örneğin, aynı cinsiyetten partnerler için sevgi göstermek) ve politikalar (örneğin, heteroseksüel olmayan çiftlerin yararlarını reddetmek) gibi çeşitli yollarla artırabilir.