Cada vez se presta más atención a la creación de empleos diversos e inclusivos que marcan las diferencias individuales, incluidas las relacionadas con la identidad de género y la orientación sexual. Una de las áreas donde esto es especialmente importante son las organizaciones militares, que históricamente han sido conocidas por su actitud conservadora hacia la sexualidad.
Los estudios sugieren que los soldados LGBT pueden tener más probabilidades de sufrir estrés que sus colegas heterosexuales debido al estigma asociado a su identidad, y por lo tanto a menudo confían en estrategias de superación relacional para resolver estos problemas. La cultura organizativa puede jugar un papel importante en la formación de cómo los soldados LGBT afrontan estos problemas, influyendo tanto en los tipos de estrategias para superar las dificultades que utilizan como en la medida en que se sienten cómodos expresando su identidad en el trabajo. Este artículo abordará la relación entre las culturas organizacionales y el coping relacional entre los soldados LGBT, y explorará cómo diferentes tipos de entornos pueden influir en sus experiencias.
Es importante entender qué es el coping relacional y por qué es relevante para los soldados LGBT. La superación relacional se refiere a la forma en que las personas manejan el estrés al buscar el apoyo de otros, ya sea para comunicarse, tener relaciones de confianza con amigos o familiares o para realizar actividades conjuntas. Para los soldados LGBT que pueden enfrentar discriminación o prejuicios debido a su identidad, la superación relacional puede proporcionar una fuente de fuerza y comodidad, permitiéndoles comunicarse con personas de ideas afines y aumentar la resistencia a experiencias negativas.
No todas las estrategias de superación relacional de las dificultades son igualmente efectivas, y algunas pueden en realidad reforzar estereotipos o perpetuar normas dañinas.
La cultura organizacional juega un papel importante para determinar qué tipos de estrategias de supervivencia relacional están disponibles para los soldados LGBT. Las diferentes organizaciones tienen diferentes niveles de tolerancia hacia las diferentes identidades sexuales, que van desde la franca hostilidad hasta el pleno reconocimiento y celebración. En condiciones más aceptables, los soldados LGBT pueden expresarse abiertamente sin temor a la venganza o al estigma, lo que les permite participar en estrategias saludables de supervivencia relacional que promueven el bienestar emocional y reducen el estrés. A la inversa, en entornos menos inclusivos, los soldados LGBT pueden sufrir presiones para ocultar su identidad o encajar con roles de género tradicionales, lo que lleva a un mayor sentimiento de aislamiento y a restringir el acceso a las redes de apoyo. Esto puede conducir a comportamientos relacionales poco saludables como la abstinencia o la evitación, lo que agravará aún más los problemas de salud mental.
La relación entre las culturas organizativas y el coping relacional entre los soldados LGBT es compleja y multifacética, pero destaca la importancia de crear empleos que valoren la diversidad y la inclusión. Al crear un entorno propicio en el que los soldados LGBT puedan expresarse libremente y buscar apoyo de sus pares, las organizaciones militares pueden ayudarlos a enfrentar eficazmente los problemas relacionados con sus personalidades, así como promover una mayor cohesión y resiliencia dentro de los equipos.
¿Cómo influyen las culturas organizativas en la superación relacional de las dificultades y la expresión de la identidad entre los soldados LGBT?
La cultura organizativa desempeña un papel importante en la formación de la supervivencia relacional y la expresión de la personalidad humana, incluso para quienes se identifican como lesbianas, gays, bisexuales o transgénero (LGBT). Los militares no son la excepción, donde las normas heteronormativas están estrictamente establecidas, lo que hace que muchos miembros de estos grupos se sientan presionados para cumplir con las normas de género y sexualidad y ocultar su identidad.