性同一性や性的指向に関連するものを含め、個人差を強調する多様で包括的な職場づくりに注力する。これが特に重要な分野の1つは、セクシュアリティに対する保守的な態度で歴史的に知られている軍事組織です。
研究は、LGBT兵士が彼らのアイデンティティに関連する汚名のために彼らの異性愛者よりもストレス要因を経験する可能性が高いことを示唆しています。組織文化は、LGBT兵士がこれらの問題にどのように対処しているかを形作る上で重要な役割を果たすことができます。この記事では、LGBT兵士の組織文化と関係性の関係を調べ、異なるタイプの環境が彼らの経験にどのように影響を与えるかを調べます。
リレーショナルコピーが何であるか、なぜLGBT兵士に関連するのかを理解することが重要です。リレーショナルコーピングとは、他者からの支援を求めること、それが社交的であるか、友人や家族と信頼しているか、または一緒に活動することによって人々がストレスに対処する方法を指します。彼らのアイデンティティのために差別や偏見に直面するかもしれないLGBT兵士のために、関係性の対処は強さと快適さの源を提供することができます、彼らは志を同じくする人々と接続し、負の経験への回復力を構築することができます。
すべてのリレーショナルコーピング戦略が同様に効果的であるわけではなく、ステレオタイプを強化したり、有害な規範を永続させるものもある。組織文化は、LGBT兵士がどのような種類の関係生存戦略を利用できるかを決定する上で重要な役割を果たします。さまざまな組織には、完全な敵意から完全な受け入れと祝いまで、さまざまな性的アイデンティティに対する許容レベルがあります。より許容できる条件下では、LGBT兵士は報復や汚名を恐れずに公然と自分自身を表現することができ、感情的な幸福を促進しストレスを軽減する健全な関係サバイバル戦略に従事することができます。逆に、より包括的な設定では、LGBT兵士は自分のアイデンティティを隠したり、伝統的な性別の役割に準拠したりするよう圧力を感じるかもしれません。これは、離脱や回避などの不健康な関係行動につながり、メンタルヘルスの問題をさらに悪化させる可能性があります。
組織文化とLGBT兵士の関係性は複雑で多面的ですが、多様性と包摂性を重視する仕事を生み出すことの重要性を強調しています。LGBT兵士が自由に自分自身を表現し、仲間からの支援を求めることを可能にする環境を構築することにより、軍事組織は、彼らが彼らの人格に関連する問題に効果的に対処するのを助けることができ、チーム内のより大きな結束と回復力を促進することができます。
組織文化は、LGBT兵士の間の関係の対処とアイデンティティの表現にどのように影響しますか？
組織文化は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアルまたはトランスジェンダー（LGBT）と同一視する人々を含む、人の人格の関係生存と表現を形作る上で重要な役割を果たしています。軍隊も例外ではなく、異常な規範が厳密に確立されており、これらのグループの多くのメンバーは、性別や性的規範に準拠し、彼らのアイデンティティを隠すように圧力を感じるようになっています。