Une attention croissante est accordée à la création d'emplois diversifiés et inclusifs qui marquent les différences individuelles, y compris celles liées à l'identité de genre et à l'orientation sexuelle. L'un des domaines où cela est particulièrement important est celui des organisations militaires, historiquement connues pour leur attitude conservatrice envers la sexualité.
Des études suggèrent que les soldats LGBT sont plus susceptibles de subir des facteurs de stress que leurs homologues hétérosexuels en raison de la stigmatisation liée à leur identité, et ils s'appuient donc souvent sur des stratégies d'adaptation relationnelle pour relever ces défis. La culture organisationnelle peut jouer un rôle important dans la façon dont les soldats LGBT gèrent ces problèmes, influençant à la fois les types de stratégies pour surmonter les difficultés qu'ils utilisent et la mesure dans laquelle ils se sentent à l'aise d'exprimer leur identité au travail. Cet article examinera la relation entre les cultures organisationnelles et le copiage relationnel chez les soldats LGBT, et examinera comment différents types d'environnements peuvent influencer leur expérience.
Il est important de comprendre ce qu'est le coping relationnel et pourquoi il est pertinent pour les soldats LGBT. Le dépassement relationnel se réfère à la façon dont les gens gèrent le stress en demandant du soutien aux autres, qu'il s'agisse de communiquer, d'avoir des relations de confiance avec des amis ou des membres de leur famille ou d'une activité commune. Pour les soldats LGBT qui risquent d'être victimes de discrimination ou de préjugés en raison de leur identité, le dépassement relationnel peut fournir une source de force et de confort en leur permettant de communiquer avec des personnes aux vues similaires et d'accroître leur résilience face aux expériences négatives.
Toutes les stratégies de résolution relationnelle des difficultés ne sont pas aussi efficaces, et certaines peuvent en fait renforcer les stéréotypes ou perpétuer des normes nocives.
La culture organisationnelle joue un rôle important dans la détermination des types de stratégies de survie relationnelle disponibles pour les soldats LGBT. Les différentes organisations ont des niveaux différents de tolérance à l'égard des différentes identités sexuelles, allant de l'hostilité franche à la pleine reconnaissance et célébration. Dans des conditions plus acceptables, les soldats LGBT peuvent s'exprimer ouvertement sans crainte de vengeance ou de stigmatisation, ce qui leur permet de participer à des stratégies saines de survie relationnelle qui favorisent le bien-être émotionnel et réduisent le stress. À l'inverse, dans un environnement moins inclusif, les soldats LGBT peuvent subir des pressions pour cacher leur identité ou s'adapter aux rôles traditionnels des femmes, ce qui accroît le sentiment d'isolement et limite l'accès aux réseaux de soutien. Cela peut entraîner des comportements relationnels malsains, comme le sevrage ou l'évitement, ce qui exacerbe encore les problèmes de santé mentale.
La relation entre les cultures organisationnelles et le copiage relationnel parmi les soldats LGBT est complexe et multiforme, mais elle souligne l'importance de créer des emplois qui valorisent la diversité et l'inclusion. En créant un environnement propice dans lequel les soldats LGBT peuvent s'exprimer librement et chercher le soutien de leurs pairs, les organisations militaires peuvent les aider à faire face efficacement aux problèmes liés à leur personnalité et à contribuer à une plus grande cohésion et résilience au sein des équipes.
Comment les cultures organisationnelles influencent-elles la résolution relationnelle des difficultés et l'expression de l'identité parmi les soldats LGBT ?
La culture organisationnelle joue un rôle important dans la formation de la survie relationnelle et l'expression de la personnalité d'une personne, y compris pour ceux qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuelles ou transgenres (LGBT). L'armée n'est pas l'exception où des normes hétéronormatives sont strictement établies, ce qui fait que de nombreux membres de ces groupes ressentent des pressions pour se conformer aux normes sexistes et sexuelles et cacher leur identité.