日益重视创造多样化和包容性的就业机会，这些就业机会突出了个人的差异，包括与性别认同和性取向有关的差异。其中一个特别重要的领域是军事组织，这些组织历来以其保守的性态度而闻名。研究表明，由于与身份相关的污名，LGBT士兵比异性恋士兵更容易经历压力源，因此他们通常依靠关系应对策略来解决这些问题。组织文化可以在塑造LGBT士兵如何应对这些挑战方面发挥重要作用，既影响他们使用的克服困难的策略类型，也影响他们在工作中表达身份的舒适程度。本文将探讨组织文化与LGBT士兵关系复制之间的关系，探讨不同类型的环境如何影响他们的经历。重要的是要了解关系复制是什么，以及为什么它与LGBT士兵有关。关系克服是指人们如何通过寻求他人的支持来应对压力，无论是沟通，与朋友或家人的信任关系还是共同职业。对于可能因身份而面临歧视或偏见的LGBT士兵来说，关系克服可以提供力量和安慰的来源，使他们能够与志同道合的人建立联系，并增强对负面经历的抵抗力。并非所有的关系应对策略都同样有效，有些策略实际上可能会强化陈规定型观念或延续有害规范。组织文化在确定LGBT士兵可以使用哪些类型的关系生存策略方面发挥着重要作用。不同的组织对不同的性认同有不同的容忍度，从公开的敌意到完全的接受和庆祝。在更可接受的条件下，LGBT士兵可以公开表达自己，而不必担心报复或污名，从而使他们能够参与健康的关系生存策略，从而促进情感健康和减轻压力。相反，在包容性较差的环境中，LGBT士兵可能会面临隐藏身份或与传统性别角色相匹配的压力，从而导致更多的孤立感和限制进入支持网络的机会。这可能导致不健康的关系行为，例如戒断或回避，这将进一步加剧心理健康问题。
LGBT士兵之间的组织文化与关系挖掘之间的关系既复杂又多方面，但它强调了创造重视多样性和包容性的就业机会的重要性。通过创造有利的环境，使LGBT士兵可以自由表达自己并寻求同伴的支持，军事组织可以帮助他们有效地应对与个性有关的问题，并促进团队内部的凝聚力和可持续性。
组织文化如何影响关系克服LGBT士兵中的困难和身份表达？
组织文化在塑造个人的关系生存和个性表达方面发挥着重要作用，包括对那些自称为女同性恋，男同性恋，双性恋或变性者（LGBT）的人。军方也不例外，严格建立了异规范性规范，这使这些团体的许多成员感到有压力遵守性别和性规范并隐藏自己的身份。