Все большее внимание уделяется созданию разнообразных и инклюзивных рабочих мест, которые отмечают индивидуальные различия, в том числе связанные с гендерной идентичностью и сексуальной ориентацией. Одной из областей, где это особенно важно, являются военные организации, которые исторически были известны своим консервативным отношением к сексуальности.
Исследования показывают, что солдаты ЛГБТ могут с большей вероятностью испытывать стрессоры, чем их гетеросексуальные коллеги, из-за стигмы, связанной с их идентичностью, и поэтому они часто полагаются на стратегии реляционного преодоления для решения этих проблем. Организационная культура может играть важную роль в формировании того, как солдаты ЛГБТ справляются с этими проблемами, влияя как на типы стратегий преодоления трудностей, которые они используют, так и на степень, в которой они чувствуют себя комфортно, выражая свою идентичность на работе. В этой статье будет рассмотрена взаимосвязь между организационными культурами и реляционным копингом среди ЛГБТ-солдат, изучено, как различные типы среды могут влиять на их опыт.
Важно понять, что такое реляционный копинг и почему это актуально для ЛГБТ-солдат. Реляционное преодоление относится к тому, как люди справляются со стрессом, обращаясь за поддержкой к другим, будь то общение, доверительные отношения с друзьями или членами семьи или совместное занятие. Для солдат ЛГБТ, которые могут столкнуться с дискриминацией или предрассудками из-за своей идентичности, реляционное преодоление может обеспечить источник силы и комфорта, позволяя им общаться с единомышленниками и повышать устойчивость к негативному опыту.
Не все стратегии реляционного преодоления трудностей одинаково эффективны, а некоторые могут на самом деле укреплять стереотипы или увековечивать вредные нормы.
Организационная культура играет важную роль в определении того, какие типы стратегий реляционного выживания доступны для ЛГБТ-солдат. Различные организации имеют разный уровень терпимости к различным сексуальным идентичностям, начиная от откровенной враждебности до полного признания и празднования. В более приемлемых условиях солдаты ЛГБТ могут открыто выражать себя, не опасаясь мести или стигмы, что позволяет им участвовать в здоровых стратегиях реляционного выживания, которые способствуют эмоциональному благополучию и уменьшают стресс. И наоборот, в менее инклюзивных условиях солдаты ЛГБТ могут испытывать давление, чтобы скрыть свою личность или соответствовать традиционным гендерным ролям, что приводит к усилению чувства изоляции и ограничению доступа к сетям поддержки. Это может привести к нездоровому реляционному поведению, такому как абстиненция или избегание, что еще больше усугубит проблемы психического здоровья.
Взаимосвязь между организационными культурами и реляционным копингом среди солдат ЛГБТ является сложной и многогранной, но она подчеркивает важность создания рабочих мест, которые ценят разнообразие и инклюзивность. Создавая благоприятные условия, в которых солдаты ЛГБТ могут свободно выражать себя и искать поддержки у сверстников, военные организации могут помочь им эффективно справляться с проблемами, связанными с их личностями, а также способствовать большей сплоченности и устойчивости внутри команд.
Как организационные культуры влияют на реляционное преодоление трудностей и выражение идентичности среди солдат ЛГБТ?
Организационная культура играет важную роль в формировании реляционного выживания и выражения личности человека, в том числе для тех, кто идентифицирует себя как лесбиянка, гей, бисексуал или трансгендер (ЛГБТ). Военные не являются исключением, где строго установлены гетеронормативные нормы, что заставляет многих членов этих групп чувствовать давление, чтобы соответствовать гендерным и сексуальным нормам и скрывать свою идентичность.