O foco é cada vez mais na criação de empregos diversos e inclusivos que observem diferenças individuais, incluindo a identidade de gênero e orientação sexual. Uma das áreas em que isso é particularmente importante são as organizações militares, que historicamente foram conhecidas por sua atitude conservadora em relação à sexualidade.
Estudos indicam que os soldados LGBT podem ter mais chances de sofrer estresse do que os seus colegas heterossexuais, devido ao estigma associado à sua identidade, e, por isso, muitas vezes dependem de estratégias de superação relacional para lidar com esses problemas. A cultura organizacional pode desempenhar um papel importante na forma como os soldados LGBT lidam com esses problemas, influenciando tanto os tipos de estratégias para superar as dificuldades que usam como o grau em que se sentem confortáveis para expressar sua identidade no trabalho. Este artigo abordará a relação entre as culturas organizacionais e o coping relacional entre os soldados LGBT, estudando como diferentes tipos de ambientes podem influenciar suas experiências.
É importante entender o que é coping relacional e por que isso é relevante para soldados LGBT. A superação relacional refere-se à forma como as pessoas lidam com o estresse, procurando o apoio dos outros, seja com a comunicação, com os amigos ou com os membros da família ou com as atividades em conjunto. Para os soldados LGBT que podem enfrentar discriminação ou preconceito devido à sua identidade, a superação relacional pode fornecer uma fonte de poder e conforto, permitindo que eles se relacionem com pessoas parecidas e aumentem a resistência a experiências negativas.
Nem todas as estratégias de superação relacional são igualmente eficazes, e alguns podem realmente fortalecer estereótipos ou perpetuar normas prejudiciais.
A cultura organizacional é importante para determinar quais são os tipos de estratégias de sobrevivência relacional disponíveis para soldados LGBT. Várias organizações têm diferentes níveis de tolerância a diferentes identidades sexuais, desde a hostilidade franca até o reconhecimento total e a celebração. Em condições mais aceitáveis, os soldados LGBT podem expressar-se abertamente sem medo de vingança ou estigmas, permitindo-lhes participar de estratégias saudáveis de sobrevivência relacional que contribuem para o bem-estar emocional e reduzem o estresse. Por outro lado, em condições menos inclusivas, os soldados LGBT podem sofrer pressões para esconder sua identidade ou corresponder a papéis tradicionais de gênero, o que aumenta o sentimento de isolamento e restringe o acesso a redes de apoio. Isso pode levar a comportamentos relacionais pouco saudáveis, tais como abstinência ou evasão, o que agravaria ainda mais os problemas de saúde mental.
A relação entre as culturas organizacionais e o coping relacional entre os soldados LGBT é complexa e multifacetada, mas ressalta a importância de criar empregos que valorizem a diversidade e a inclusão. Ao criar um ambiente propício em que os soldados LGBT possam se expressar livremente e buscar o apoio de seus pares, as organizações militares podem ajudá-los a lidar com os problemas relacionados com as suas personalidades e promover uma maior coesão e resiliência dentro das equipes.
Como as culturas organizacionais influenciam a superação relacional das dificuldades e a expressão de identidade entre os soldados LGBT?
A cultura organizacional tem um papel importante na formação da sobrevivência relational e da expressão da pessoa, incluindo aqueles que se identificam como lésbicos, gays, bissexuais ou transgêneros (LGBT). Os militares não são uma exceção onde as normas heteronormativas são estritamente estabelecidas, o que faz com que muitos membros desses grupos se sintam pressionados a se adequar às normas de gênero e sexo e a esconder sua identidade.