¿Cuál es el impacto del estigma institucionalizado en las estrategias emocionales de los miembros del servicio LGBTQ?
El término «estigma institucionalizado» se refiere al hecho de que las creencias públicas contra ciertos grupos pueden dar lugar a discriminación contra ellos en instituciones como escuelas, lugares de trabajo, sistemas de salud, prisiones e incluso en las familias. Este tipo de estigma a menudo afecta la forma en que las personas piensan, sienten y se comportan hacia aquellos que son percibidos como diferentes a ellos mismos.
Si alguien es gay, lesbiana, bisexual, transgénero, queer o cuestionador (LGBTQ), puede experimentar actitudes negativas por parte de otros debido a su identidad. Estas relaciones negativas pueden crear un clima de miedo y vergüenza en torno a la apertura hacia su sexualidad, lo que puede tener consecuencias a largo plazo para la salud mental y el bienestar. En este artículo veremos cómo el estigma institucionalizado puede influir en las estrategias emocionales de los miembros del servicio LGBTQ.
Estigma institucionalizado en el ejército
Cuando se trata del ejército, el estigma institucionalizado afecta especialmente a las personas LGBTQ. Las Fuerzas Armadas han sido históricamente un entorno dominado por hombres donde se esperaban y celebraban roles tradicionales de género. Hasta hace poco, el servicio abierto en las fuerzas armadas en la identificación como LGBTQ no era posible debido a la prohibición del servicio de homosexuales en las fuerzas armadas. Los militares también son conocidos por sus estrictos códigos de conducta y su compromiso con la tradición, lo que refuerza aún más la heteronormatividad. Todos estos factores contribuyen a crear una cultura de exclusión para los miembros del servicio LGBTQ, lo que dificulta su ausencia sin riesgo de persecución, violencia o pérdida de oportunidades profesionales.
Reacciones emocionales al estigma
El miedo a la discriminación y el rechazo puede provocar estrés emocional para los miembros del servicio LGBTQ, incluyendo ansiedad, depresión e incluso trastorno por estrés postraumático (TEPT). Este miedo puede hacer que oculten su verdadero «yo» a los demás, lo que les llevará a un sentimiento de aislamiento y soledad. También pueden sentir vergüenza, culpabilidad y odio hacia sí mismos relacionados con su personalidad. Estas emociones negativas pueden afectar negativamente la salud física y mental, aumentando la probabilidad de abuso de sustancias, pensamientos suicidas y otros problemas de salud.
Mecanismos de superación
Para hacer frente a este estigma, algunos militares LGBTQ adoptan estrategias que les ayudan a sentirse seguros y a ser aceptados en un entorno militar.
Pueden centrarse en el rendimiento y los logros, creando una fachada de normalidad para evitar la atención o la confrontación. También pueden buscar aliados entre otras personas LGBTQ, formando redes de apoyo que proporcionen apoyo emocional y confirmación. Algunos pueden permanecer cerrados, ocultando su identidad hasta su jubilación o separación del ejército. Si bien estos mecanismos para superar las dificultades pueden ser eficaces a corto plazo, a menudo entrañan costos: falta de autenticidad, aceptación y apertura.
El estigma institucionalizado tiene un impacto significativo en las estrategias emocionales de los miembros del servicio LGBTQ. El miedo al rechazo y la exclusión pueden causar estrés emocional que puede manifestarse de muchas maneras. Para hacer frente a la situación, algunos recurren al rendimiento, los avances o permanecen cerrados.
Estas estrategias pueden causar daños a largo plazo, impidiendo la apertura, la honestidad y la autocomplacencia. Para instituciones como las Fuerzas Armadas, es importante combatir el estigma institucionalizado y crear espacios donde todas las personas sean valoradas y respetadas por igual, independientemente de la orientación sexual o identidad de género.
¿Cuál es el impacto del estigma institucionalizado en las estrategias emocionales de los miembros del servicio LGBTQ?
El estigma institucionalizado se refiere a actitudes negativas y estereotipos que son aprobados por la sociedad hacia ciertos grupos de personas. En el caso de los miembros del servicio LGBTQ, estas personas pueden experimentar diferentes formas de prejuicio en su lugar de trabajo, lo que puede tener un impacto significativo en sus emociones. Esto incluye sentirse aislado, ansioso y deprimido por la falta de reconocimiento que enfrentan por parte de compañeros y superiores.