Kurumsallaşmış damgalamanın LGBTQ hizmet üyelerinin duygusal stratejileri üzerindeki etkisi nedir? "Kurumsallaşmış damgalanma" terimi, belirli gruplar hakkındaki toplumsal inançların, okullar, işyerleri, sağlık sistemleri, hapishaneler ve hatta aileler gibi kurumlarda kendilerine karşı ayrımcılığa yol açabileceğini ifade eder. Bu tür bir damgalama genellikle insanların kendilerinden farklı olarak algılanan kişilere karşı nasıl düşündüklerini, hissettiklerini ve davrandıklarını etkiler. Birisi gey, lezbiyen, biseksüel, transseksüel, queer veya sorgulayıcı (LGBTQ) ise, kimlikleri nedeniyle başkalarından olumsuz tutumlar yaşayabilirler. Bu olumsuz ilişkiler, cinselliğiniz hakkında açık olma konusunda bir korku ve utanç atmosferi yaratabilir, bu da zihinsel sağlık ve refah üzerinde uzun vadeli etkilere sahip olabilir. Bu makalede, kurumsallaşmış damgalamanın LGBTQ hizmet üyelerinin duygusal stratejilerini nasıl etkileyebileceğine bakıyoruz. Orduda kurumsallaşmış damgalanma Ordu söz konusu olduğunda, kurumsallaşmış damgalanmanın LGBTQ insanlar üzerinde özellikle güçlü bir etkisi vardır. Ordu tarihsel olarak geleneksel cinsiyet rollerinin beklendiği ve kutlandığı erkek egemen bir ortam olmuştur. Yakın zamana kadar, orduda görev yapan eşcinsellerin yasaklanması nedeniyle LGBTQ olarak tanımlanırken orduda açık hizmet mümkün değildi. Ordu ayrıca sıkı davranış kuralları ve geleneğe bağlılık ile bilinir ve heteronormativiteyi daha da güçlendirir. Tüm bu faktörler, LGBTQ hizmet üyeleri için bir dışlanma kültürüne katkıda bulunur ve taciz, şiddet veya kariyer fırsatlarını kaybetme riski olmadan bulunmayı zorlaştırır.
Damgalanmaya duygusal tepkiler
Ayrımcılık ve reddedilme korkusu, LGBTQ hizmet üyeleri için kaygı, depresyon ve hatta travma sonrası stres bozukluğu (TSSB) dahil olmak üzere duygusal sıkıntıya yol açabilir. Bu korku, gerçek benliklerini etraflarındakilerden gizlemelerine neden olabilir, bu da izolasyon ve yalnızlık duygularına yol açabilir. Ayrıca kişilikleriyle ilişkili utanç, suçluluk ve kendinden nefret duyabilirler. Bu olumsuz duygular fiziksel ve zihinsel sağlığı olumsuz yönde etkileyebilir, madde bağımlılığı, intihar düşünceleri ve diğer sağlık sorunları olasılığını artırabilir. Bu damgalamayı ele almak için, bazı LGBTQ hizmet üyeleri askeri bir ortamda kendilerini güvende ve kabul edilmiş hissetmelerine yardımcı olacak stratejiler benimsemektedir. Performansa ve başarıya odaklanabilir, dikkat veya yüzleşmeden kaçınmak için bir normallik cephesi yaratabilirler. Ayrıca, duygusal destek ve doğrulama sağlayan destek ağları oluşturarak diğer LGBTQ bireyleri arasında müttefikler arayabilirler. Bazıları emekli olana veya ordudan ayrılana kadar kimliklerini gizleyerek kapalı kalabilir. Bu başa çıkma mekanizmaları kısa vadede etkili olabilirken, genellikle maliyetlerle birlikte gelir: özgünlük eksikliği, kendini kabul etme ve açıklık. Kurumsallaşmış damgalama, LGBTQ hizmet üyelerinin duygusal stratejileri üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Reddedilme ve dışlanma korkusu, birçok yönden tezahür edebilen duygusal sıkıntıya neden olabilir. Başa çıkmak için, bazıları performansa, başarıya ya da kapalı kalmaya yöneliyor. Bu stratejiler, açıklığı, dürüstlüğü ve kendini kabul etmeyi caydırarak uzun vadeli zararlara yol açabilir. Ordu gibi kurumların kurumsallaşmış damgalamayla mücadele etmesi ve cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğinden bağımsız olarak tüm insanlara eşit değer verilen ve saygı duyulan alanlar yaratması önemlidir.
Kurumsallaşmış damgalamanın LGBTQ hizmet üyelerinin duygusal stratejileri üzerindeki etkisi nedir?
Kurumsallaşmış damgalama, toplum tarafından belirli insan gruplarına karşı onaylanan olumsuz tutum ve stereotipleri ifade eder. LGBTQ hizmet üyeleri söz konusu olduğunda, bu bireyler işyerinde duyguları üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilecek çeşitli önyargı biçimleri yaşayabilir. Bu, meslektaşları ve üstlerinden karşılaştıkları tanıma eksikliği nedeniyle izolasyon, endişe ve depresyon duygularını içerir.