Jaki jest wpływ zinstytucjonalizowanego piętna na strategie emocjonalne członków służby LGBTQ?
Termin „stygmat zinstytucjonalizowany" odnosi się do faktu, że przekonania społeczne o niektórych grupach mogą prowadzić do dyskryminacji ich w instytucjach, takich jak szkoły, miejsca pracy, systemy opieki zdrowotnej, więzienia, a nawet w obrębie rodzin. Ten rodzaj piętna często wpływa na to, jak ludzie myślą, czują i zachowują się wobec osób postrzeganych jako inne od siebie.
Jeśli ktoś jest gejem, lesbijką, biseksualistą, transseksualistą, queerem lub przesłuchiwaniem (LGBTQ), może doświadczyć negatywnych postaw innych z powodu swojej tożsamości. Te negatywne relacje mogą stworzyć atmosferę strachu i wstydu wokół bycia otwartym na swoją seksualność, która może mieć długotrwały wpływ na zdrowie psychiczne i samopoczucie. W tym artykule analizujemy, jak zinstytucjonalizowane piętno może wpływać na strategie emocjonalne członków serwisu LGBTQ.
Zinstytucjonalizowane piętno w wojsku
Jeśli chodzi o wojsko, zinstytucjonalizowane piętno ma szczególnie silny wpływ na ludzi LGBTQ. Wojsko historycznie było środowiskiem zdominowanym przez mężczyzn, gdzie oczekiwano i świętowano tradycyjne role płci. Do niedawna otwarta służba w wojsku podczas identyfikacji jako LGBTQ nie była możliwa ze względu na zakaz służby homoseksualnej w wojsku. Wojsko znane jest również ze ścisłych kodeksów postępowania i przestrzegania tradycji, co dodatkowo wzmacnia heteronormatywność. Wszystkie te czynniki przyczyniają się do kultury wykluczenia dla członków służby LGBTQ, co utrudnia nieobecność bez ryzyka molestowania, przemocy lub utraty możliwości kariery.
Reakcje emocjonalne na piętno
Strach przed dyskryminacją i odrzuceniem mogą prowadzić do zaburzeń emocjonalnych dla członków służby LGBTQ, w tym lęku, depresji, a nawet zaburzeń stresu pourazowego (PTSD). Bojaźń ta może skłonić ich do ukrycia prawdziwego siebie przed otaczającymi ich osobami, prowadząc do poczucia izolacji i samotności. Mogą też doświadczać wstydu, winy i nienawiści do siebie związanych z ich osobowością. Te negatywne emocje mogą negatywnie wpływać na zdrowie fizyczne i psychiczne, zwiększając prawdopodobieństwo nadużywania substancji, myśli samobójcze i inne problemy zdrowotne.
Mechanizmy radzenia sobie
Aby rozwiązać ten stygmat, niektórzy członkowie służb LGBTQ przyjmują strategie, które pomagają im czuć się bezpieczni i akceptowani w środowisku wojskowym.
Mogą skupić się na wydajności i osiągnięciu, tworząc fasadę normalności, aby uniknąć uwagi lub konfrontacji. Mogą również szukać sojuszników wśród innych osób LGBTQ tworząc sieci wsparcia, które zapewniają wsparcie emocjonalne i walidację. Niektórzy mogą pozostać zamknięci, ukrywając swoją tożsamość do czasu przejścia na emeryturę lub odłączenia się od wojska. Chociaż mechanizmy te mogą być skuteczne w krótkim okresie, często wiążą się z kosztami: brakiem autentyczności, akceptacji i otwartości.
Zinstytucjonalizowane piętno ma znaczący wpływ na strategie emocjonalne członków serwisu LGBTQ. Strach przed odrzuceniem i wykluczeniem może powodować udręki emocjonalne, które mogą przejawiać się na wiele sposobów. Aby sobie z tym poradzić, niektórzy zwracają się ku wykonaniu, osiągnięciu lub pozostaniu zamkniętym.
Strategie te mogą prowadzić do długotrwałej szkody poprzez zniechęcanie do otwartości, uczciwości i akceptacji. Ważne jest, aby instytucje takie jak wojsko zwalczały zinstytucjonalizowane piętno i tworzyły miejsca, w których wszyscy ludzie są cenieni i szanowani w równym stopniu, niezależnie od orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej.
Jaki jest wpływ zinstytucjonalizowanego piętna na strategie emocjonalne członków służby LGBTQ?
Zinstytucjonalizowane piętno odnosi się do negatywnych postaw i stereotypów, które są zatwierdzane przez społeczeństwo wobec niektórych grup ludzi. W przypadku członków służby LGBTQ osoby te mogą doświadczać różnych form uprzedzeń w swoim miejscu pracy, co może mieć znaczący wpływ na ich emocje. Obejmuje to uczucie izolacji, lęku i depresji ze względu na brak rozpoznania, z jakim borykają się koledzy i przełożeni.