Каково влияние институционализированной стигмы на эмоциональные стратегии членов службы ЛГБТК?
Термин «институционализированная стигма» относится к тому, что общественные убеждения в отношении определенных групп могут привести к дискриминации в отношении них в таких учреждениях, как школы, рабочие места, системы здравоохранения, тюрьмы и даже в семьях. Этот тип стигмы часто влияет на то, как люди думают, чувствуют и ведут себя по отношению к тем, кто воспринимается как отличный от них самих.
Если кто-то является геем, лесбиянкой, бисексуалом, трансгендером, квиром или вопрошающим (ЛГБТК), он может испытывать негативное отношение со стороны других из-за своей идентичности. Эти негативные отношения могут создать атмосферу страха и стыда вокруг открытости в отношении своей сексуальности, что может иметь долгосрочные последствия для психического здоровья и благополучия. В этой статье мы рассмотрим, как институционализированная стигма может влиять на эмоциональные стратегии членов службы ЛГБТК.
Институционализированная стигма в армии
Когда речь идет о армии, институционализированная стигма особенно сильно влияет на ЛГБТК-людей. Вооруженные силы исторически были средой, в которой доминировали мужчины, где ожидались и отмечались традиционные гендерные роли. До недавнего времени открытая служба в вооруженных силах при идентификации как ЛГБТК была невозможна из-за запрета на службу гомосексуалистов в вооруженных силах. Военные также известны строгими кодексами поведения и приверженностью традициям, что еще больше усиливает гетеронормативность. Все эти факторы способствуют формированию культуры исключения для членов ЛГБТК-службы, что затрудняет их отсутствие без риска преследования, насилия или потери карьерных возможностей.
Эмоциональные реакции на стигму
Страх дискриминации и неприятия может привести к эмоциональному стрессу для членов ЛГБТК-службы, включая беспокойство, депрессию и даже посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР). Этот страх может заставить их скрывать свое истинное «я» от окружающих, что приведет к чувству изоляции и одиночества. Они также могут испытывать стыд, вину и ненависть к себе, связанные с их личностью. Эти негативные эмоции могут негативно повлиять на физическое и психическое здоровье, повышение вероятности злоупотребления психоактивными веществами, суицидальных мыслей и других проблем со здоровьем.
Механизмы преодоления
Чтобы справиться с этой стигмой, некоторые военнослужащие ЛГБТК принимают стратегии, которые помогают им чувствовать себя в безопасности и быть принятыми в военной среде.
Они могут сосредоточиться на производительности и достижениях, создание фасада нормальности, чтобы избежать внимания или конфронтации. Они также могут искать союзников среди других ЛГБТК-людей, формируя сети поддержки, которые обеспечивают эмоциональную поддержку и подтверждение. Некоторые могут остаться закрытыми, скрывая свою личность до выхода на пенсию или отделения от армии. Хотя эти механизмы преодоления трудностей могут быть эффективными в краткосрочной перспективе, они часто сопряжены с издержками: отсутствием подлинности, принятия себя и открытости.
Институционализированная стигма оказывает значительное влияние на эмоциональные стратегии членов ЛГБТК-службы. Страх отторжения и исключения может вызвать эмоциональный стресс, который может проявляться во многих отношениях. Чтобы справиться с ситуацией, некоторые обращаются к производительности, достижениям или остаются закрытыми.
Эти стратегии могут привести к долгосрочному вреду, препятствуя открытости, честности и самопринятию. Для таких институтов, как вооруженные силы, важно бороться с институционализированной стигмой и создавать пространства, где все люди ценятся и уважаются одинаково, независимо от сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Каково влияние институционализированной стигмы на эмоциональные стратегии членов службы ЛГБТК?
Институционализированная стигма относится к негативному отношению и стереотипам, которые одобряются обществом в отношении определенных групп людей. В случае членов службы ЛГБТК эти люди могут испытывать различные формы предрассудков на своем рабочем месте, что может оказать существенное влияние на их эмоции. Это включает в себя чувство изоляции, тревоги и депрессии из-за отсутствия признания, с которым они сталкиваются со стороны коллег и начальства.