La profesionalización de la atención durante el período de transición puede tener beneficios, pero también tiene riesgos. Las personas en transición se enfrentan a muchos problemas que pueden resolverse con servicios de soporte especializados.
Sin embargo, existe el riesgo de que la concentración de los profesionales en aspectos específicos de salud, físicos, sociales, jurídicos, educativos y profesionales de la transición pueda reducir el sentido de la propia significación, propósito, significado y conexión con otras personas. Este ensayo explora cómo la asistencia profesional durante el período de transición puede afectar la personalidad de las personas transgénero. Primero examinaremos qué constituye la identidad y discutiremos por qué es importante que las personas transgénero se sientan aceptadas tal como son. A continuación, analizaremos las formas en que los profesionales de cuidados de transición pueden minimizar estos riesgos.
Finalmente, invitaremos a las familias y comunidades a apoyar a sus seres queridos durante este proceso.
¿Qué es la identidad?
La identidad incluye creencias sobre quiénes somos, nuestro lugar en el mundo, nuestras relaciones con los demás, nuestros valores, metas y aspiraciones, nuestras experiencias pasadas, el pasado cultural y la historia personal. Incluye nuestro estado psicológico interno y nuestra presentación conductual externa. En la cultura occidental, la identidad se asocia a menudo con el género porque moldea nuestras expectativas y actitudes de la sociedad. Algunas personas transgénero reportan sentirse ajenas debido a la discrepancia entre su identidad de género y el sexo asignado. Tienen dificultades con la socialización, el empleo, la vida familiar, la amistad y la salud mental. El cuidado profesional durante el período de transición resuelve algunos de estos problemas, pero puede representar un peligro para otras áreas de bienestar.
¿Cómo puede reducir la identidad la atención durante el período de transición?
La atención durante el período de transición prioriza cuando se cambia el cuerpo o el nombre de acuerdo con la identidad de género. Las modificaciones físicas, como la terapia hormonal, la cirugía y el entrenamiento de voz, pueden ser necesarias pero insuficientes para lograr un sentido completo de aceptación. Muchos adaptadores buscan nuevos nombres y pronombres, pero se enfrentan al rechazo de familiares, amigos y compañeros. Estas interacciones pueden socavar la confianza del transgénero en la identidad que ha elegido. Los profesionales también pueden animar a las personas transgénero a seguir comportamientos normativos relacionados con su sexo objetivo en lugar de aceptar sus cualidades únicas.
Por ejemplo, pueden desalentar la expresión de la feminidad en las transiciones de hombre a mujer o la masculinidad en las transiciones de mujer a hombre. Este enfoque ignora la autenticidad y singularidad de la persona, al tiempo que refuerza los estereotipos sobre lo que es «considerado» masculino o femenino.
Además, los profesionales pueden presionar a los adaptadores para que hagan cambios rápidamente antes de considerar las implicaciones para la carrera, las relaciones, la estabilidad financiera y los objetivos personales. Empujar a una intervención médica temprana puede tener consecuencias no deseadas, como complicaciones físicas o arrepentimiento.
Finalmente, la asistencia profesional durante el período de transición a menudo se centra en los marcadores visibles, sin tocar los sentimientos internos de incertidumbre o ambivalencia con respecto a su personalidad. Un transgénero puede sentir que está siendo arrojado a una elección binaria entre un hombre/mujer o un hombre/mujer que no se corresponde con su verdadera experiencia. Este enfoque puede borrar la complejidad de su realidad viviente.
¿Cómo puede la atención durante el período de transición reducir el riesgo?
Los proveedores de servicios de transición deben ser conscientes de la importancia del desarrollo de la personalidad, además de la apariencia física y la expresión conductual. Deben escuchar atentamente la historia de cada cliente, confirmar su experiencia y ayudarlos a explorar cómo expresarse de manera creíble.Los profesionales pueden trabajar en conjunto con los clientes para crear un plan personalizado que honre sus valores y preferencias. Pueden proporcionar recursos como terapias, grupos de apoyo y redes sociales de apoyo, donde las personas pueden desarrollar habilidades saludables para superar dificultades y resiliencia. Los proveedores deben ser sensibles a las normas culturales y respetar las diferentes identidades en la comunidad LGBTQ +.También deben evitar promover supuestos estereotipados sobre roles de género o prácticas sexuales. Al tomar estas medidas, pueden apoyar un proceso de transición más holístico en el que se dé prioridad a la salud mental, la aceptación de uno mismo y la comunidad.
¿Qué pueden hacer las familias y las comunidades?
Las familias y las comunidades pueden apoyar a sus seres queridos creando espacios seguros para la investigación, la comunicación abierta y la autenticidad. Pueden fomentar la expresión de diferentes identidades y actitudes hacia la expresión de género. Pueden reconocer los problemas que enfrentan las personas transgénero, pero resisten la presión para que cambien rápidamente o cumplan plenamente con los requisitos. Pueden buscar información sobre problemas trans, asistir a eventos LGBTQ + y abogar por la protección legal.
En última instancia, las familias deben favorecer el amor en lugar del perfeccionismo y la aceptación en lugar de las expectativas. Al hacerlo, pueden simular compasión, empatía y comprensión, no juicio o vergüenza.
¿Corre riesgo la asistencia profesional durante el período de transición para borrar aspectos existenciales, espirituales o personales de la identidad?
La asistencia profesional durante el período de transición puede tener un impacto negativo en los aspectos existenciales, espirituales y personales de la personalidad de una persona debido a la pérdida potencial de autonomía y control del tratamiento. Si bien tal cuidado puede ser necesario para garantizar la seguridad y el bienestar durante las transiciones, también puede reducir a las personas a su disforia de género o desajuste de género, en lugar de considerarlas como personas enteras con identidades complejas que van más allá de su expresión de género.