Wie begegnen nichtbinäre Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler epistemischer Voreingenommenheit, beruflicher Hierarchie und Ausgrenzung im akademischen Kontext?
Nicht-binäre Personen sind Personen, die sich außerhalb der geschlechtsspezifischen Binärsprache Mann/Frau identifizieren. Sie können sich als Männer und Frauen identifizieren, weder Männer noch Frauen, irgendeine Kombination von Männern und Frauen oder etwas anderes im Allgemeinen. In der Wissenschaft stehen nicht-binäre Menschen vor verschiedenen Herausforderungen, wenn es um ihre Identität geht, einschließlich epistemischer Voreingenommenheit, beruflicher Hierarchie und Ausgrenzung. Eine epistemische Voreingenommenheit ist eine Tendenz, dass Menschen Wissensanforderungen auf der Grundlage von Faktoren wie dem sozialen Status der Person, die sie macht, beurteilen, und nicht der Qualität der vorgelegten Beweise. Dies kann dazu führen, dass nicht-binäre Wissenschaftler aus bestimmten Bereichen ausgeschlossen werden, da es an Erfahrung oder Vertrauen mangelt. Um dies zu bekämpfen, müssen nicht-binäre Wissenschaftler Strategien entwickeln, um diese Vorurteile zu überwinden, wie z. B. die Veröffentlichung in hochwertigen Zeitschriften und die Zusammenarbeit mit angeseheneren Wissenschaftlern auf ihrem Gebiet.
Professionelle Hierarchien stellen auch für nicht-binäre Wissenschaftler eine Herausforderung dar. Traditionell wurden die akademischen Bereiche von Cisgender-Männern dominiert, was bedeutet, dass sie mehr Möglichkeiten haben, in diesem Bereich voranzukommen und Anerkennung zu erlangen. Nicht-binäre Wissenschaftler müssen alle Anstrengungen unternehmen, um diese Barrieren zu überwinden und Beziehungen zu Kollegen, Mentoren und Finanzierungsagenturen aufzubauen.
Möglicherweise müssen sie sich selbst und ihre Forschung verteidigen, um eine faire Behandlung und Anerkennung zu erhalten. Nicht-binäre Menschen können aufgrund mangelnder Repräsentation in der Wissenschaft mit Ausgrenzung konfrontiert werden. Dies kann sich in Form einer Sprache manifestieren, die verwendet wird, um ihre Erfahrungen zu beschreiben, Annahmen darüber, welche Studien relevant sind, und sogar das Design der wissenschaftlichen Forschung. Um dies zu bekämpfen, müssen sich nicht-binäre Wissenschaftler für inklusive Sprache und Politik einsetzen und sich dafür einsetzen, dass ihre eigene Forschung sich mit Fragen befasst, die für ihre Gemeinschaften relevant sind. Nicht-binäre Wissenschaftler begegnen epistemischen Vorurteilen, beruflichen Hierarchien und Ausgrenzung in akademischen Kontexten durch eine Vielzahl von Strategien, einschließlich der Veröffentlichung in hochwertigen Zeitschriften, dem Aufbau von Beziehungen, dem Schutz ihrer selbst und der Sicherstellung, dass ihre Forschung wichtige Themen behandelt. Obwohl es viele Herausforderungen gibt, tragen nicht-binäre Wissenschaftler weiterhin erheblich zu ihren Bereichen bei und streben eine stärkere Einbeziehung in die Wissenschaft an.
Wie begegnen nichtbinäre Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler epistemischer Voreingenommenheit, beruflicher Hierarchie und Ausgrenzung im akademischen Kontext?
Nicht-binäre Wissenschaftler stehen vor Herausforderungen, wenn es darum geht, ihre einzigartigen Identitäten und Überzeugungen in der akademischen Gemeinschaft anzugehen. Sie können sich von bestimmten Forschungsgruppen aufgrund traditioneller geschlechtsspezifischer Normen und Erwartungen geächtet fühlen, was zu begrenzten Möglichkeiten für Zusammenarbeit, Vernetzung und Karriereentwicklung führen kann. Darüber hinaus fehlt es vielen Institutionen noch an einer formalen Politik, die nicht-binäre Personen anerkennt und sie aufgrund ihrer Identität anfällig für Diskriminierung macht.