Comment les scientifiques non binaires sont-ils confrontés à un biais épistémique, à une hiérarchie professionnelle et à l'exclusion dans un contexte académique?
Les personnes non binaires sont des personnes qui s'identifient au-delà du binôme de genre homme/femme. Ils peuvent s'identifier comme des hommes et des femmes, ni des hommes, ni des femmes, une combinaison d'hommes et de femmes ou quelque chose d'autre en général. Dans les milieux scientifiques, les non-binaires sont confrontés à divers problèmes quand il s'agit de leur identité, y compris le biais épistémique, la hiérarchie professionnelle et l'exclusion.
Le biais épistémique est la tendance des gens à juger les exigences de la connaissance sur la base de facteurs tels que le statut social de la personne qui les fabrique, et non la qualité des preuves présentées. Cela pourrait entraîner l'exclusion des scientifiques non binaires de certains domaines en raison d'un manque d'expérience ou de confiance. Pour lutter contre cela, les scientifiques non binaires doivent élaborer des stratégies pour surmonter ces préjugés, comme publier dans des revues de haute qualité et collaborer avec des scientifiques plus réputés dans leur domaine.
Les hiérarchies professionnelles posent également un problème aux scientifiques non binaires. Traditionnellement, les domaines universitaires étaient dominés par les hommes cisgenres, ce qui signifie qu'ils ont plus de possibilités d'avancer dans ce domaine et d'obtenir la reconnaissance. Les scientifiques non binaires doivent faire tout leur possible pour surmonter ces obstacles et établir des relations avec leurs collègues, mentors et organismes de financement.
Ils devront peut-être se défendre eux-mêmes et leurs recherches pour obtenir un traitement et une reconnaissance équitables.
Les gens non binaires peuvent être confrontés à l'exclusion en raison de l'absence de représentation dans les milieux scientifiques. Cela peut se manifester sous la forme du langage utilisé pour décrire leur expérience, des hypothèses sur les études pertinentes et même la conception de la recherche scientifique. Pour lutter contre cela, les scientifiques non binaires doivent plaider en faveur d'une langue et d'une politique inclusives et s'assurer que leurs propres recherches portent sur des questions qui intéressent leurs communautés.
Les scientifiques non binaires sont confrontés à des préjugés épistémiques, à des hiérarchies professionnelles et à l'exclusion dans les contextes académiques par le biais de diverses stratégies, y compris la publication dans des revues de haute qualité, la construction de relations, la protection de soi-même et la garantie que leurs recherches portent sur des sujets importants. Bien qu'il y ait de nombreux problèmes, les scientifiques non binaires continuent d'apporter une contribution importante dans leurs domaines et de rechercher une plus grande inclusion dans le monde universitaire.
Comment les scientifiques non binaires se heurtent-ils au biais épistémique, à la hiérarchie professionnelle et à l'exclusion dans un contexte académique ?
Les scientifiques non binaires sont confrontés à des défis lorsqu'il s'agit de résoudre leurs identités et croyances uniques dans la communauté universitaire. Ils peuvent se sentir ostracisés par certains groupes de recherche en raison des normes et des attentes traditionnelles en matière de genre, ce qui peut conduire à des possibilités limitées de collaboration, de réseautage et d'évolution de carrière. En outre, de nombreuses institutions n'ont toujours pas de politique formelle reconnaissant les personnes non binaires, ce qui les rend vulnérables à la discrimination fondée sur leur identité.