Ein internalisiertes Stigma kann definiert werden als der Glaube einer Person, dass sie aufgrund ihrer Identität eine negative Behandlung verdient. Im Kontext des Militärs kann sich dies als das Gefühl manifestieren, dass sie nicht oder weniger als andere gehören, weil sie schwul, lesbisch, bisexuell oder transgender sind. Das ist für viele Wehrdienstleistende ein wesentliches Problem. Studien haben gezeigt, dass diejenigen, die ein hohes Maß an internalisierter Stigmatisierung erfahren, ein erhöhtes Maß an psychischen Problemen wie Depressionen, Angstzuständen und Drogenmissbrauch haben können. Dies kann zu einer geringeren Arbeitszufriedenheit, einer geringeren Produktivität und Schwierigkeiten beim Aufbau von Verbindungen zu Kollegen führen. Daher ist die Suche nach wirksamen Strategien zur Verringerung der internalisierten Stigmatisierung unter LGBT-Militärangehörigen unerlässlich.
Eine Strategie, die sich als wirksam bei der Verringerung der internalisierten Stigmatisierung erwiesen hat, ist die soziale Unterstützung. Soziale Unterstützung bezieht sich auf positive Beziehungen zu Familienmitgliedern, Freunden, Kollegen oder anderen Mitgliedern der Gemeinschaft, die emotionale und praktische Unterstützung bieten. Studien haben gezeigt, dass Menschen mit starken sozialen Unterstützungsnetzwerken tendenziell ein höheres Selbstwertgefühl und bessere psychische Ergebnisse haben. Mentoring-Programme, Peer-Support-Gruppen und andere Initiativen, die darauf abzielen, LGBT-Angehörige miteinander und mit Verbündeten zu verbinden, können zur Entwicklung dieser Art von Beziehungen beitragen.
Die Sensibilisierung für die Bedeutung sozialer Unterstützung bei LGBT-Personen kann sie ermutigen, nach diesen Ressourcen zu suchen.
Eine weitere Strategie, die als wirksam anerkannt wurde, ist die Bildung. Aufklärung über sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität kann Menschen helfen zu verstehen, dass es nichts Falsches daran gibt, LGBT zu sein, und dass sie sich nicht für ihre Identität schämen sollten. Dies kann Informationen umfassen, die im Rahmen von Seminaren, Workshops, Präsentationen und anderen Schulungsmöglichkeiten bereitgestellt werden. Dies kann auch die Schulung von Führungskräften, Kommandeuren und anderen militärischen Führungskräften umfassen, wie wichtig es ist, ein günstiges Umfeld für alle Militärangehörigen zu schaffen, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität.
Die dritte Strategie, die als wirksam anerkannt wurde, ist die Politik der positiven Maßnahmen. Dies ist eine Politik, die ausdrücklich besagt, dass Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität nicht toleriert wird und dass das Militär Vielfalt schätzt. Eine Affirmative Action Policy kann Mitgliedern des LGBT-Dienstes deutlich machen, dass die Organisation sie schätzt und respektiert. Sie können dazu beitragen, eine inklusive Kultur zu schaffen, in der sich jeder wohl fühlt, sich auszudrücken, ohne Angst vor negativen Folgen zu haben. Die Verringerung der internalisierten Stigmatisierung von LGBT-Militärangehörigen erfordert einen multilateralen Ansatz, der soziale Unterstützung, Bildung und eine Politik positiver Maßnahmen umfasst. Durch die Umsetzung dieser Strategien können wir ein positiveres und einladenderes Umfeld für alle Mitglieder des Dienstes schaffen und die Ergebnisse in Bezug auf die psychische Gesundheit verbessern.
Welche Strategien sind am effektivsten, um die internalisierte Stigmatisierung unter LGBT-Militärangehörigen zu reduzieren?
Der Rückgang der internalisierten Stigmatisierung von LGBT-Militärangehörigen erfordert einen vielschichtigen Ansatz, der nicht nur individuelle Überzeugungen und Einstellungen, sondern auch breitere soziale und kulturelle Faktoren berücksichtigt. Eine Strategie ist die Förderung positiver Repräsentationen von LGBT-Persönlichkeiten in den Medien und der Populärkultur. Es kann helfen, negative Stereotypen herauszufordern und verschiedene sexuelle und geschlechtliche Identitäten zu normalisieren.