Die Beziehung zwischen dem sexuellen Fehlverhalten von Führern und dem Misstrauen der Öffentlichkeit ist gut dokumentiert, aber weniger klar ist die Art und Weise, wie es in realen Institutionen wie Unternehmen, Regierungen und Organisationen geschieht. Sexuelles Fehlverhalten kann aus vielen Gründen zu Vertrauensverlust führen, einschließlich der Tatsache, dass es unethisches Verhalten, mangelnde Integrität, Machtmissbrauch und sogar kriminelle Aktivitäten signalisieren kann. In diesem Artikel werde ich darüber sprechen, wie dieses Verhalten das institutionelle Vertrauen zwischen den Wählern untergräbt und warum es den organisatorischen Erfolg beeinträchtigt. Wenn sich Führungskräfte mit sexuellem Fehlverhalten befassen, wird ihr Privatleben oft zum Futter für öffentliche Diskussionen. Diese Art von Klatsch kann die Glaubwürdigkeit der Führung untergraben, da sie darauf hindeutet, dass man sich nicht darauf verlassen kann, dass die Verantwortlichen ethisch und verantwortungsvoll handeln, wenn es um Themen geht, die über Sex hinausgehen. Es schafft auch ein Umfeld, in dem andere sich frei fühlen, sich schlecht zu verhalten, da sie wissen, dass sie dafür nicht mit Konsequenzen konfrontiert werden. Als der ehemalige Präsident Bill Clinton beschuldigt wurde, eine Affäre mit der Praktikantin des Weißen Hauses, Monica Lewinsky, zu haben, verloren viele Amerikaner den Glauben an seine Fähigkeit, das Land effektiv zu regieren, aufgrund von Bedenken über seinen Charakter und seine Integrität. In ähnlicher Weise, als Uber-CEO Travis Kalanick in eine Reihe von Skandalen um sexuelle Belästigung und Diskriminierung innerhalb des Unternehmens geriet, begannen sich Investoren zu fragen, ob er in der Lage sein würde, sein Wachstum richtig zu steuern. Sexuelles Fehlverhalten von Führungskräften kann ein größeres kulturelles Problem innerhalb einer Organisation oder Regierungsbehörde signalisieren. Wenn Führungskräfte ihre Machtpositionen nutzen, um andere sexuell auszubeuten, sendet dies die Botschaft, dass diese Art von Verhalten akzeptiert oder sogar gefördert wird. Dies schafft eine Atmosphäre, in der Mitarbeiter Angst haben können, sich solchen Aktionen zu widersetzen, weil sie sich Sorgen um Vergeltung durch ihre Vorgesetzten machen oder als illoyal gegenüber ihren Vorgesetzten angesehen werden. Diese Angst kann zu weiteren Missbräuchen und Vertuschungen führen, die das Misstrauen zwischen den Wählern nur noch verstärken.
Sexuelles Fehlverhalten von Führungskräften kann darauf hindeuten, dass kriminelle Aktivitäten stattgefunden haben, wenn es sich um illegale Aktivitäten handelt.
Als gegen den ehemaligen New Yorker Gouverneur Andrew Cuomo ermittelt wurde, weil er mehrere Frauen ohne Zustimmung begrapscht haben soll, fragten sich einige, warum er nicht strafrechtlich angeklagt wurde, da seine Vergehen vermutlich schwerwiegend waren. Diese Arten von Fällen können das Vertrauen der Öffentlichkeit noch mehr untergraben als solche, die sich auf einvernehmliche Beziehungen beziehen, weil sie darauf hindeuten, dass man sich nicht auf Führung verlassen kann, um nach rechtlichen Standards zu handeln. Im Allgemeinen schaffen Führungskräfte, die an sexuellem Fehlverhalten beteiligt sind, oft ein Umfeld, in dem ethische Standards sinken, Loyalität optional wird und Kriminalität ungestraft bleibt. Dies führt zu einem Verlust an institutionellem Vertrauen bei Wählern, die sich von denen verraten fühlen, die sie einst als Vorbild betrachteten. Um das Vertrauen nach diesen Vorfällen wiederherzustellen, müssen Organisationen Maßnahmen gegen Straftäter ergreifen und auch alle grundlegenden kulturellen Probleme im Zusammenhang mit Geschlechterrollen oder Machtdynamiken angehen, die zur Situation beigetragen haben.