Wenn Menschen gezwungen sind, professionelle Beurteilungen vorzunehmen oder ihre Kollegen zu verwalten, kann es für sie schwierig sein, unparteiisch zu bleiben, wenn sie persönliche Verbindungen zu diesen Mitarbeitern haben. Dies liegt daran, dass persönliche Verbindungen eine Voreingenommenheit verursachen können, die es einer Person erschwert, die Arbeit oder das Verhalten einer anderen Person objektiv zu betrachten. Um in diesen Momenten emotionale Neutralität zu erreichen, müssen die Menschen verschiedene Schritte unternehmen, die es ihnen ermöglichen, die Dinge aus einer anderen Perspektive zu betrachten. Der erste Schritt besteht darin, zu verstehen, dass die Aufrechterhaltung der emotionalen Neutralität nicht bedeutet, unsensibel oder gleichgültig zu sein. Stattdessen bedeutet es, die eigenen Vorurteile anzuerkennen und zu verhindern, dass sie die Entscheidungsfindung beeinflussen. Menschen sollten versuchen, sich von ihren Gefühlen für eine bestimmte Person zu trennen und zu überlegen, wie die Arbeit dieser Person mit der Arbeit anderer verglichen wird. Sie müssen auch in der Lage sein, konstruktive Kritik zu geben, ohne sich persönlich angegriffen zu fühlen, und dem Drang widerstehen, die Person zu schützen oder das Feedback aufgrund ihrer Freundschaft zu mildern. Um diesen Prozess zu erleichtern, können Einzelpersonen klare Grenzen und Verfahren festlegen, wenn sie mit Kollegen zusammenarbeiten, mit denen sie starke zwischenmenschliche Verbindungen haben.
Sie können zustimmen, dass Geschäftsgespräche auf Arbeitszeiten und Orte beschränkt sind.
Sie können eine dritte Partei bitten, einige ihrer Interaktionen zu überwachen, um Fairness und Objektivität zu gewährleisten. Diese Maßnahmen können dazu beitragen, eine Distanz zwischen persönlichen Beziehungen und Arbeitsaufgaben zu schaffen, was dazu beiträgt, potenzielle Interessenkonflikte zu verringern und die Professionalität zu erhalten.
Menschen sollten sich auf Fakten und Beweise konzentrieren, nicht auf Meinungen oder Emotionen. Bei der Durchführung von Bewertungen müssen sie Daten sammeln und objektive Kriterien zur Messung der Arbeitsleistung wie Verkaufszahlen oder Projektergebnisse verwenden. Sie müssen auch andere Faktoren wie Anwesenheit, Kommunikationsfähigkeiten und Einstellung zur Teamarbeit berücksichtigen. Indem sie sich auf harte Fakten statt auf subjektive Wahrnehmungen konzentrieren, sind sie leichter in der Lage, jeden Mitarbeiter fair zu bewerten, unabhängig von persönlichen Verbindungen.
Einzelpersonen sollten sich daran erinnern, dass eine professionelle Bewertung Ehrlichkeit und Transparenz erfordert. Dies bedeutet, ehrliches Feedback zu den Stärken und Schwächen einer Person zu geben und offen über die Folgen einer schlechten Leistung zu sein. Wenn nötig, sollten sie alle Probleme privat angehen, bevor sie sie öffentlich ansprechen.
Es ist wichtig, nicht zuzulassen, dass persönliche Verbindungen die Art und Weise beeinflussen, wie eine Person diese Diskussionen angeht. Menschen, die sich in einer Situation befinden, in der sie ihre Freunde bei der Arbeit verwalten müssen, können Schritte unternehmen, um die emotionale Neutralität aufrechtzuerhalten, indem sie persönliche Gefühle von Bewertungen trennen, Grenzen setzen, sich auf objektive Daten verlassen, sich auf Fakten konzentrieren und transparent sein, wenn sie Feedback geben. Dies ermöglicht es ihnen, unvoreingenommene Entscheidungen zu treffen, die allen Beteiligten zugute kommen und gleichzeitig sowohl berufliche als auch persönliche Beziehungen aufrechterhalten.
Wie bleiben Menschen emotional neutral, wenn sie Kollegen bewerten oder kontrollieren müssen, mit denen sie starke zwischenmenschliche Bindungen haben?
Menschen können verschiedene Strategien anwenden, um ihre emotionale Neutralität aufrechtzuerhalten, indem sie ihre engen Kollegen bewerten oder kontrollieren. Erstens sollten sie sich ihrer persönlichen Vorurteile bewusst sein und versuchen, sie bei Entscheidungen so weit wie möglich beiseite zu legen. Zweitens sollten sie sich bei der Bewertung der Wirksamkeit auf objektive Kriterien und nicht auf subjektive Meinungen konzentrieren. Drittens können sie Feedback von anderen Kollegen oder Experten erhalten, um eine unparteiische Perspektive zu erhalten.