Attraktivität am Arbeitsplatz kann oft unbewusste Wünsche nach Kontrolle oder Macht offenbaren.
Wenn zum Beispiel jemand von einem attraktiven Kollegen angezogen wird, mit dem er noch nie zuvor gesprochen hat, kann dies darauf hindeuten, dass er das Bedürfnis hat, von anderen überprüft zu werden. Wenn jemand feststellt, dass er ständig mit seinem Chef flirtet, obwohl er weiß, dass dies unprofessionell ist, kann dies ein Zeichen für ein Verlangen nach Macht oder Dominanz sein. In diesem Artikel werden diese Arten von Szenarien behandelt. Die Anziehung zu jemandem bei der Arbeit kann von vielen Orten kommen, aber letztendlich geht es nur um die emotionale Verbindung. Wenn Sie sich zu Ihrem Kollegen hingezogen fühlen, könnte es daran liegen, dass Sie möchten, dass er auf Sie achtet. Sie können sich nach Anerkennung von anderen sehnen und glauben, dass Ihre Attraktivität das ist, was Sie dorthin bringt. Diese Art von Anziehung kann jedoch auch auf das Gefühl zurückzuführen sein, von anderen Aspekten Ihres Lebens getrennt zu sein. Wenn Sie nicht das Gefühl haben, dass außerhalb der Arbeit viel los ist, können Sie Ihre Kollegen als potenzielle Quellen für Intimität und Kommunikation betrachten. In beiden Fällen nutzen Sie Ihre Sexualität, um das zu bekommen, was Ihnen in einem anderen Bereich Ihres Lebens fehlt.
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist illegal, passiert aber trotzdem regelmäßig. Eine häufige Form der Belästigung ist das unerwünschte Werben um jemanden, der beruflich Macht über Sie hat. Wenn Sie ständig versuchen, Ihren Chef zu beeindrucken, indem Sie sich auf suggestives Verhalten einlassen, kann dies eine Möglichkeit sein, sie zu kontrollieren. Indem Sie sie dazu bringen, sich willkommen zu fühlen, können Sie sie dazu bringen, Ihnen mehr Aufmerksamkeit zu schenken und sie möglicherweise zu beeinflussen, wenn es Zeit für eine Beförderung oder Beförderung ist. Natürlich ist dieser Ansatz riskant, da er nach hinten losgehen kann, wenn Ihr Arbeitgeber Sie wegen Fehlverhaltens anzeigt. Einige Menschen sind jedoch gezwungen, ihre Sexualität zu nutzen, um bei der Arbeit voranzukommen, auch wenn sie wissen, dass es falsch ist.
Ein weiteres Szenario, in dem die Anziehung am Arbeitsplatz unterschwellige Wünsche offenbart, ist, wenn eine Person sie verwendet, um eine andere zu manipulieren, um etwas zu tun, was sie sonst nicht tun würde. Wenn zum Beispiel ein Kollege mit Ihnen flirtet, können sie hoffen, dass Sie ihren Plänen zustimmen, anstatt sie herauszufordern. Oder sie könnten versuchen, dich davon abzubringen, eine Sache zu unterstützen, an die du glaubst. Sie können auch dazu führen, dass Sie sich schuldig fühlen, ihre Leistungen aufzugeben, indem Sie nachgeben und mit allem einverstanden sind, was sie wollen. Diese Art der Manipulation ist nicht ungewöhnlich, und es kommt oft vor, dass keine der Parteien erkennt, was passiert, bis nach der Tat.
Im Allgemeinen kann die Anziehung am Arbeitsplatz viele Dinge über unsere Psyche offenbaren. Das kann auf den Wunsch nach Bestätigung, Macht oder gar Kontrolle hindeuten. Diese Wünsche sollten jedoch niemals über Professionalität und ethische Standards hinausgehen. Obwohl wir alle Bedürfnisse und Wünsche haben, ist es wichtig zu erkennen, dass ihre Umsetzung mit ungeeigneten Mitteln nur zu Problemen in der Zukunft führt. Wenn wir ehrlich zu uns selbst sind, warum wir uns von jemandem bei der Arbeit angezogen fühlen, treffen wir möglicherweise keine schlechten Entscheidungen, die unsere Karriere oder Beziehungen beeinträchtigen könnten.
Wie bringt Attraktivität am Arbeitsplatz unbewusste Wünsche nach Kontrolle oder Macht zum Vorschein?
Attraktivität am Arbeitsplatz wird nicht immer von einem bewussten Streben nach Kontrolle oder Macht bestimmt. Studien haben gezeigt, dass sich Menschen oft aus Gründen wie Vertrautheit, Ähnlichkeit in Herkunft oder Interessen, einem allgemeinen Sinn für Humor oder sogar Aussehen von ihren Kollegen angezogen fühlen. Diese Faktoren können über das bewusste Bewusstsein hinausgehen und das Gefühl der Anziehung fördern, ohne notwendigerweise in der Notwendigkeit der Überprüfung oder Kontrolle verwurzelt zu sein.