يمكن أن تكشف جاذبية مكان العمل في كثير من الأحيان عن رغبات اللاوعي للتدقيق أو القوة. على سبيل المثال، إذا انجذب شخص ما إلى زميل جذاب لم يتواصل معه من قبل، فقد يشير ذلك إلى أنه يشعر بالحاجة إلى التدقيق من قبل الآخرين. وبالمثل، إذا وجد شخص ما نفسه يغازل رئيسه باستمرار، على الرغم من أنه يعلم أنه غير مهني، فقد يكون ذلك علامة على الرغبة في السلطة أو الهيمنة. ستغطي هذه المقالة هذه الأنواع من السيناريوهات.
يمكن أن يأتي الانجذاب إلى شخص ما في العمل من العديد من الأماكن، ولكن في النهاية يتعلق الأمر كله بالاتصال العاطفي. إذا تم جذبك إلى زميلك، فقد يكون ذلك لأنك تريده أن ينتبه إليك. يمكنك أن تتوق إلى الاعتراف من الآخرين وتعتقد أن جاذبيتك هي ما يوصلك إلى هناك. ومع ذلك، يمكن أن ينبع هذا النوع من الجاذبية أيضًا من الشعور بالانفصال عن الجوانب الأخرى من حياتك. إذا كنت لا تشعر أن لديك الكثير مما يحدث خارج العمل، فيمكنك رؤية زملائك كمصادر محتملة للحميمية والتواصل. في كلتا الحالتين، تستخدم حياتك الجنسية للحصول على ما تفتقر إليه في مجال آخر من حياتك. التحرش الجنسي غير قانوني في مكان العمل، لكنه لا يزال يحدث بانتظام. أحد الأشكال الشائعة للمضايقات هو المغازلة غير المرغوب فيها لشخص لديه سلطة عليك من الناحية المهنية. إذا كنت تحاول باستمرار إقناع رئيسك في العمل من خلال الانخراط في سلوك موحي، فقد تكون هذه طريقة للتحكم فيه. من خلال جعلهم يشعرون بالترحيب، يمكنك جعلهم يولون لك مزيدًا من الاهتمام وربما التأثير عليهم عندما يحين وقت الترقية أو الترقية. بالطبع، هذا النهج محفوف بالمخاطر، لأنه يمكن أن يأتي بنتائج عكسية إذا أبلغك صاحب العمل عن سوء السلوك. ومع ذلك، يضطر بعض الناس إلى استخدام حياتهم الجنسية للمضي قدمًا في العمل، حتى لو علموا أنه خطأ.
سيناريو آخر حيث يكشف الانجذاب في مكان العمل عن رغبات اللاوعي هو عندما يستخدمه شخص ما للتلاعب بآخر لفعل شيء لم يكن ليفعله بخلاف ذلك.
على سبيل المثال، إذا غازلك زميل، فقد يأملون أن تتماشى مع خططهم بدلاً من تحديهم. أو قد يحاولون ثنيك عن دعم القضية التي تؤمن بها. يمكنهم أيضًا أن يجعلوك تشعر بالذنب بشأن التخلي عن إنجازاتهم، وإجبارك على الاستسلام ومواكبة ما يريدون. هذا النوع من التلاعب ليس نادرًا، وغالبًا ما يحدث حتى لا يدرك أي من الجانبين ما يحدث إلا بعد وقوعه.
بشكل عام، يمكن أن يكشف الانجذاب في مكان العمل عن أشياء كثيرة عن نفسيتنا. قد يشير هذا إلى الرغبة في التأكيد أو القوة أو حتى السيطرة. ومع ذلك، يجب ألا تتجاوز هذه الرغبات أبدًا الكفاءة المهنية والمعايير الأخلاقية. ولئن كانت لدينا جميعا احتياجات ورغبات، فمن المهم الاعتراف بأن تنفيذها بوسائل غير ملائمة لا يؤدي إلا إلى مشاكل في المستقبل. إذا كنا صادقين مع أنفسنا بشأن سبب انجذابنا إلى شخص ما في العمل، فقد لا نتخذ قرارات سيئة قد تضر بحياتنا المهنية أو علاقتنا.
كيف تكشف جاذبية مكان العمل عن رغبات اللاوعي في التدقيق أو القوة ؟
لا تتحدد جاذبية مكان العمل دائمًا من خلال الرغبة الواعية في التدقيق أو السلطة. أظهرت الأبحاث أن الناس غالبًا ما يشعرون بالانجذاب إلى زملائهم لأسباب مثل الألفة أو التشابه في النسب أو الاهتمامات أو روح الدعابة العامة أو حتى المظهر. وقد تتجاوز هذه العوامل الوعي الواعي وقد تسهم في الشعور بالانجذاب دون أن تكون متجذرة بالضرورة في الحاجة إلى التحقق أو المراقبة.