In der modernen Welt wird weiterhin über das Wesen von Ethik und Autorität gestritten. Auf der einen Seite glauben die Menschen, dass Führungskräfte hohe moralische Standards einhalten sollten, und auf der anderen Seite argumentieren einige, dass es ihr persönliches Leben ist, das am wichtigsten ist, wenn es darum geht, ihre Moral zu bewerten. Dies wurde durch viele Skandale mit prominenten Persönlichkeiten wie Politikern und religiösen Führern beeinflusst, die unethisches Verhalten außerhalb der Arbeit betrieben. Das erste Argument geht davon aus, dass Führungskräfte, die mit der Macht und den Ressourcen der Gesellschaft betraut sind, für jeden Missbrauch dieser Vermögenswerte verantwortlich gemacht werden sollten. Sie sollen Vorbilder für die Bürger sein und mit ihrem Verhalten sowohl innerhalb als auch außerhalb des Arbeitsplatzes gute Beispiele geben. Wenn die Handlungen eines Führers nicht den gesellschaftlichen Normen oder Werten entsprechen, können sie nicht erwarten, dass andere ihrem Beispiel folgen. Ihr Verhalten setzt Präzedenzfälle, die entweder Integrität oder Korruption in der Organisation fördern können.
Wenn der Präsident seine Frau betrügt, wird er andere ermutigen, das Ehegelübde zu brechen, was zu mehr Scheidungen und dem Zerfall der Familie führen kann. Das zweite Argument besagt, dass das Privatleben von Führungskräften privat bleiben sollte, wenn sie keinen Einfluss auf die Erbringung öffentlicher Dienstleistungen haben. Menschen haben unterschiedliche Überzeugungen über Sex, Beziehungen und Intimität. Es wäre daher ungerecht, sie danach zu beurteilen, was sie in ihrer Freizeit tun. Niemand weiß, was ohne Zustimmung hinter verschlossenen Türen passiert ist. Es kann eine konzertierte Handlung zwischen zwei Erwachsenen sein, die es unmöglich macht, sie nur wegen des Ergebnisses zu verurteilen. Manche Leute denken sogar, wenn die Führer perfekt wären, könnten sie den Kontakt zur Realität verlieren und sich von den gewöhnlichen Menschen lösen.
Die Debatte darüber, ob persönliches Fehlverhalten von Führungskräften die philosophische Debatte über Ethik und Autorität informiert, ist komplex. Es scheint, dass die meisten Menschen zustimmen, dass Führungskräfte bestimmte moralische Standards einhalten müssen, während sie bei der Arbeit sind. Sie müssen transparent in ihren Entscheidungen sein und Verantwortung übernehmen, wenn etwas schief geht. Gleichzeitig sollte Raum für etwas Nachsicht sein, solange dies nicht in das öffentliche Interesse eingreift. Führungskräfte, die diese Kriterien nicht erfüllen, laufen Gefahr, Glaubwürdigkeit und Unterstützung von Mitgliedern der Gesellschaft zu verlieren.