以下是LGBTQ员工在工作场所参与和专业发展的最常见障碍清单。
1.基于性别认同或性取向的歧视
2。组织高层代表性不足。由于对不合格行为的感知而导致的不公平待遇
4。无法获得全面的医疗福利
5。培训和职业发展机会有限
6。工作场所自负荷问题。由于缺乏支持网络而造成的社会孤立
8。微侵略和排他性语言和行为
9。不正确的处理、不正确的发音和滥用自己的名字。使用适当的厕所时感到不适。关于工作以外个人生活的不良评论
12。基于所谓差异的骚扰和欺凌。同性恋的笑话，陈规定型观念和贬义性言论
14。排除了LGBTQ员工的独家社交聚会
为了克服这些挑战，机构必须专注于加强正义并为其所有工人提供支持。这可以通过多种措施来实现，包括但不限于：
1。提供关于多样性和包容性的强制性培训。创建开放和接受环境
3。制定明确的反歧视和反骚扰政策
4。推广多元化、引人注目的榜样。确保同工同酬和职业机会。提供灵活的工作条件和带薪育儿假。遵守个人资料披露的私隐及私隐规定。支持专注于LGBTQ
9问题的员工资源小组。使健康保险计划具有包容性和可负担性。提供专业发展辅导计划
11。鼓励同事之间的联盟和宣传。提供安全的交流空间
13。认识到跨性别员工的独特需求。解决微侵略和排他性行为问题。通过实施这些战略，组织可以为LGBTQ人创造一个更加热情好客和公平的工作场所，并为他们的职业生涯带来更大的成功和满意度。
LGBTQ人在工作场所融入和职业发展方面存在哪些障碍，机构如何促进公平和支持？
阻碍男女同性恋、双性恋和变性者工人平等待遇的障碍往往是由社会偏见和文化规范等外部因素造成的。在许多文化中，性取向仍然被认为是一个不舒服的话题，因此人们可能不愿在工作中公开分享自己的身份，从而导致一种孤立和孤立的感觉。