Voici une liste des obstacles les plus courants à l'engagement et au perfectionnement professionnel des employés LGBTQ en milieu de travail.
1. Discrimination fondée sur l'identité de genre ou l'orientation sexuelle
2. Représentation inadéquate aux niveaux supérieurs dans les organisations
3. Traitement injuste en raison de la perception d'un comportement incohérent
4. Manque d'accès aux prestations médicales complètes
5. Possibilités limitées de formation et de développement professionnel
6. Problèmes liés à l'autodérision sur le lieu de travail
7. L'isolement social causé par l'absence de réseaux de soutien
8. Microagression et langage et comportement exceptionnels
9. Mauvais traitement, mauvaise prononciation et mauvaise utilisation des noms propres
10. Gêne lors de l'utilisation de toilettes appropriées
11. Commentaires indésirables sur la vie privée en dehors du travail
12. Harcèlement et harcèlement fondés sur les différences présumées
13. Blagues homophobes, stéréotypes et remarques péjoratives
14. Rencontres sociales exclusives qui excluent les employés LGBTQ
Pour surmonter ces défis, les institutions doivent se concentrer sur le renforcement de la justice et le soutien à tous leurs employés. Cela peut être réalisé par plusieurs mesures, y compris, mais sans s'y limiter:
1. Formation obligatoire sur la diversité et l'inclusion
2. Création d'un environnement d'ouverture et d'acceptation
3. Mise en place d'une politique claire contre la discrimination et le harcèlement
4. Promotion de modèles variés et visibles
5. Assurer l'égalité de rémunération et les possibilités de carrière
6. Offrir des conditions de travail flexibles et un congé parental rémunéré
7. Respect de la confidentialité et de la confidentialité en ce qui concerne la divulgation des données personnelles
8. Soutenir les groupes de ressources du personnel axés sur les questions LGBTQ
9. Rendre les régimes d'assurance maladie inclusifs et accessibles
10. Offre de programmes de mentorat pour le développement professionnel
11. Encourager l'alliance et la propagande parmi les collègues
12. Fournir un espace de communication sécurisé
13. Reconnaissant les besoins uniques des employés transgenres
14. Résoudre les problèmes de microagression et de comportement exceptionnel
15. Promouvoir la visibilité et la représentation aux postes de direction
En mettant en œuvre ces stratégies, les organisations peuvent créer un milieu de travail plus accueillant et plus équitable pour les personnes LGBTQ et contribuer à une plus grande réussite et satisfaction dans leur carrière.
Quels sont les obstacles à l'intégration en milieu de travail et au perfectionnement professionnel des personnes LGBTQ et comment les institutions peuvent-elles contribuer à l'équité et au soutien ?
Les obstacles qui entravent l'égalité de traitement des travailleurs LGBTQ sont souvent causés par des facteurs externes tels que les préjugés sociaux et les normes culturelles. Dans de nombreuses cultures, l'orientation sexuelle est toujours considérée comme un sujet inconfortable, et les gens peuvent donc hésiter à partager ouvertement leur identité au travail, ce qui provoque un sentiment d'isolement et d'isolement.