Di seguito sono riportate alcune delle più comuni barriere che ostacolano l'inclusione e lo sviluppo professionale dei dipendenti LGBT sul luogo di lavoro.
1. Discriminazione basata sull'identità di genere o sull'orientamento sessuale
2. Rappresentanza insufficiente ai livelli superiori nelle organizzazioni
3. Atteggiamento ingiusto a causa della percezione di comportamenti non conformi
4. Nessun accesso alle prestazioni mediche complete
5. Capacità limitate di formazione e sviluppo professionale
6. Problemi di autolesionismo sul posto di lavoro
7. Isolamento sociale causato dalla mancanza di reti di supporto
8. Microagressione e linguaggio e comportamento eccezionali
9. Conversione non valida, pronuncia errata e uso errato dei nomi dei propri
10. Disagio quando si utilizzano i bagni appropriati
11. Commenti indesiderati sulla privacy fuori dal lavoro
12. Stalking e molestie basate su presunte differenze
13. Scherzi omofobi, stereotipi e commenti pungenti
14. Incontri social esclusivi che escludono i dipendenti LGBT
Per superare questi problemi, le istituzioni devono concentrarsi su una maggiore equità e supporto a tutti i propri dipendenti. Questo può essere ottenuto con diverse misure, tra cui, ma non limitatamente:
1. Fornisce formazione obbligatoria sulla diversità e l'inclusione
2. Crea un ambiente di apertura e accettazione
3. Stabilire una politica chiara contro la discriminazione e le molestie
4. Promuovere esempi da seguire che sono diversi e visibili
5. Garanzia di pari retribuzione e opportunità di carriera
6. Offerta di condizioni di lavoro flessibili e congedo parentale retribuito
7. Rispetto della privacy e della privacy per la divulgazione dei dati personali
8. Supporto dei gruppi di risorse dei dipendenti che si concentrano sui problemi LGBT
9. Rendere inclusivi e accessibili i piani di assicurazione sanitaria
10. Offre programmi di tutoraggio per lo sviluppo professionale
11. Incoraggiare alleanze e propaganda tra i colleghi
12. Fornisce uno spazio sicuro per la comunicazione
13. Riconoscendo le esigenze uniche dei dipendenti transgender
14. Risoluzione dei problemi di microagressione e comportamento eccezionale
15. Promuovere la visibilità e la rappresentanza nelle posizioni di leadership
Implementando queste strategie, le organizzazioni possono creare un posto di lavoro più ospitale ed equo per le persone LGBT e contribuire al successo e alla soddisfazione nella loro carriera.
Quali sono le barriere all'integrazione sul posto di lavoro e allo sviluppo professionale per le persone LGBT e come le istituzioni possono promuovere l'equità e il sostegno?
Quali sono le barriere all'integrazione sul posto di lavoro e allo sviluppo professionale per le persone LGBT e come le istituzioni possono promuovere l'equità e il sostegno?