Veja abaixo uma lista das barreiras mais comuns que impedem a inclusão e o desenvolvimento profissional dos funcionários LGBT no local de trabalho.
1. Discriminação por identidade de gênero ou orientação sexual
2. Representação inadequada em níveis superiores em organizações
3. Atitude injusta devido à percepção de comportamento inadequado
4. Não há acesso a benefícios de saúde completos
5. Capacidade limitada de formação e desenvolvimento profissional
6. Problemas de auto-alimentação no local de trabalho
7. Isolamento social causado pela falta de redes de suporte
8. Microagressão e linguagem e comportamento exclusivos
9. A conversão errada, a pronúncia incorreta e o uso incorreto dos nomes dos seus próprios
10. Desconforto com as casas de banho adequadas
11. Comentários indesejados sobre privacidade fora do trabalho
12. Perseguição e assédio baseado em supostas diferenças
13. Piadas homofóbicas, estereótipos e comentários sutis
14. Encontros sociais exclusivos que excluem os funcionários LGBT
Para superar esses problemas, as instituições devem se concentrar em fortalecer a justiça e dar apoio a todos os seus empregados. Isso pode ser alcançado com várias medidas, incluindo, mas não restrito:
1. Forneça ensino obrigatório sobre diversidade e inclusão
2. Crie um ambiente de abertura e aceitação
3. Estabeleça uma política clara contra a discriminação e o assédio
4. Promoção de exemplos que são variados e visíveis
5. Garantir a igualdade de remuneração e oportunidades de carreira
6. Oferecer condições de trabalho flexíveis e licença-paternidade remunerada
7. Privacidade e privacidade de divulgação de dados pessoais
8. Suporte a grupos de recursos de funcionários focados em questões LGBT
9. Tornar os planos de saúde inclusivos e acessíveis
10. Oferecer programas de orientação para o desenvolvimento profissional
11. Encorajar alianças e propagandas entre colegas
12. Forneça um espaço seguro de comunicação
13. Reconhecendo as necessidades únicas dos funcionários transgêneros
14. Resolver problemas de microagressão e comportamento exclusivo
15. Promover a visibilidade e a representatividade nos cargos de liderança
Ao implementar essas estratégias, as organizações podem criar um espaço de trabalho mais acolhedor e justo para as pessoas LGBT e promover um maior sucesso e satisfação nas suas carreiras.
Quais são as barreiras à integração no local de trabalho e ao desenvolvimento profissional para as pessoas LGBT e como as instituições podem promover a justiça e o apoio?
As barreiras que impedem o tratamento igualitário dos trabalhadores LGBT são frequentemente causadas por fatores externos, como preconceitos sociais e normas culturais. Em muitas culturas, a orientação sexual ainda é considerada um assunto desconfortável e, portanto, as pessoas podem não querer compartilhar abertamente a sua identidade no trabalho, o que leva a uma sensação de isolamento e isolamento.