Aşağıda, LGBTQ çalışanlarının işyerinde dahil edilmesinin ve mesleki gelişiminin önündeki en yaygın engellerin bir listesi bulunmaktadır.
1. Cinsiyet kimliği veya cinsel yönelime dayalı ayrımcılık
2. Örgütlerde en üst düzeyde yetersiz temsil
3. Uygunsuz davranış algısı nedeniyle haksız muamele
4. Kapsamlı sağlık yararlarına erişim eksikliği
5. Sınırlı eğitim ve gelişim
6. İşyeri Kendini Açıklama Sorunları
7. Destek ağlarının eksikliğinden kaynaklanan sosyal izolasyon
8. Mikroagresyon ve istisnai dil ve davranış
9. Yanlış kullanım, yanlış telaffuz ve doğru isimlerin yanlış kullanımı
10. Uygun tuvaletleri kullanırken rahatsızlık
11. İş dışındaki kişisel yaşam hakkında istenmeyen yorumlar
12. Algılanan farklılıklara dayalı taciz
13. Homofobik şakalar, klişeler ve aşağılayıcı sözler
14. LGBTQ çalışanlarını dışlayan özel sosyal toplantılar Bu zorlukların üstesinden gelmek için, kurumlar eşitliği güçlendirmeye ve tüm çalışanlarına destek sağlamaya odaklanmalıdır. Bu, bunlarla sınırlı olmamak üzere çeşitli önlemlerle sağlanabilir:
1. Zorunlu çeşitlilik ve kapsayıcılık eğitiminin sağlanması
2. Bir Açıklık ve Kabul Ortamı Yaratmak
3. Ayrımcılık ve tacize karşı net bir politika oluşturmak
4. Çeşitli ve görünür rol modellerini tanıtın
5. Eşit Ücret ve Kariyer Fırsatları
6. Esnek çalışma koşulları ve ücretli ebeveyn izni
7 sunun. Kişisel Verilerin Açıklanmasının Gizliliği ve Gizliliği
8. LGBTQ odaklı çalışan kaynak gruplarına destek
9. Sağlık planlarını kapsayıcı ve uygun fiyatlı yapın
10. Mesleki gelişim için mentorluk programları sunmak
11. Meslektaşlar arasında ittifakları ve propagandayı teşvik etmek
12. İletişim için güvenli bir alan sağlamak
13. Transseksüel çalışanların benzersiz ihtiyaçlarını tanımak
14. Mikro saldırganlıkları ve istisnai davranışları ele almak
15. Liderlik pozisyonlarında görünürlüğü ve temsili teşvik etmek Bu stratejileri uygulayarak, kuruluşlar LGBTQ insanlar için daha misafirperver ve adil bir işyeri yaratabilir ve kariyerlerinde daha fazla başarı ve memnuniyete katkıda bulunabilir.
LGBTQ bireyler için işyeri entegrasyonunun ve mesleki gelişimin önündeki engeller nelerdir ve kurumlar eşitlik ve desteği nasıl destekleyebilir?
LGBTQ çalışanlarına eşit muameleyi engelleyen engeller genellikle sosyal önyargı ve kültürel normlar gibi dış faktörlerden kaynaklanır. Birçok kültürde, cinsel yönelim hala rahatsız edici bir konu olarak kabul edilir ve bu nedenle insanlar kimliklerini işyerinde açıkça paylaşmak istemeyebilir ve bu da izolasyon ve izolasyon duygularına yol açabilir.