Ниже приведен список наиболее распространенных барьеров, мешающих вовлечению и профессиональному развитию сотрудников ЛГБТК на рабочем месте.
1. Дискриминация по признаку гендерной идентичности или сексуальной ориентации
2. Неадекватное представительство на высших уровнях в организациях
3. Несправедливое отношение из-за восприятия несоответствующего поведения
4. Отсутствие доступа к комплексным медицинским льготам
5. Ограниченные возможности обучения и профессионального развития
6. Проблемы, связанные с саморазоблачением на рабочем месте
7. Социальная изоляция, вызванная отсутствием сетей поддержки
8. Микроагрессия и исключительный язык и поведение
9. Неверное обращение, неправильное произношение и неправильное использование имен собственных
10. Дискомфорт при использовании соответствующих туалетов
11. Нежелательные комментарии о личной жизни вне работы
12. Преследование и травля, основанные на предполагаемых различиях
13. Гомофобные шутки, стереотипы и уничижительные замечания
14. Эксклюзивные социальные встречи, которые исключают сотрудников ЛГБТК
Чтобы преодолеть эти проблемы, учреждения должны сосредоточиться на укреплении справедливости и оказании поддержки всем своим работникам. Это может быть достигнуто с помощью нескольких мер, включая, но не ограничиваясь:
1. Обеспечение обязательного обучения по вопросам многообразия и инклюзивности
2. Создание среды открытости и принятия
3. Установление четкой политики против дискриминации и домогательств
4. Продвижение примеров для подражания, которые разнообразны и заметны
5. Обеспечение равной оплаты труда и возможностей карьерного роста
6. Предложение гибких условий труда и оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
7. Соблюдение конфиденциальности и конфиденциальности в отношении раскрытия персональных данных
8. Поддержка групп ресурсов сотрудников, сосредоточенных на вопросах ЛГБТК
9. Сделать планы медицинского страхования инклюзивными и доступными
10. Предложение программ наставничества для профессионального развития
11. Поощрение союзничества и пропаганды среди коллег
12. Обеспечение безопасного пространства для общения
13. Признавая уникальные потребности трансгендерных сотрудников
14. Решение проблем микроагрессии и исключительного поведения
15. Содействие заметности и представленности на руководящих должностях
Реализуя эти стратегии, организации могут создать более гостеприимное и справедливое рабочее место для ЛГБТК-людей и способствовать большему успеху и удовлетворенности в их карьере.
Какие существуют барьеры для интеграции на рабочем месте и профессионального развития для ЛГБТК-людей и как учреждения могут способствовать справедливости и поддержке?
Барьеры, которые препятствуют равному обращению с работниками ЛГБТК, часто вызваны внешними факторами, такими как социальные предрассудки и культурные нормы. Во многих культурах сексуальная ориентация по-прежнему считается неудобной темой, и поэтому люди могут не желать открыто делиться своей идентичностью на работе, что приводит к ощущению изоляции и изоляции.