自古以来，性规范一直是人类社会不可或缺的一部分。这些规范通常与权力动态有关，可以用来维持社会秩序和道德。但是，在领导职位方面，这些规范具有几种功能，可以对个人产生不同的影响。本文将探讨性规范作为领导者的角色是否仅用于领导，控制或两者兼而有之。性规范的功能之一是为领导者提供有关如何处理性情况的道德行为的指导。领导人必须为下属树立榜样，遵守既定准则有助于他们有效地这样做。领导者可以避免婚外性行为，以表明他们致力于维护传统价值观。他们也可以避免晋升其工作人员，以促进安全的工作环境。通过遵守这些标准，管理人员有助于在其组织中建立尊重和专业精神的文化。控制功能
性规范的另一个功能是对下属进行控制。领导人可以利用性作为施加权力和影响他人的工具。这可能包括利用性服务来操纵人们做他们想要的事情，或者建立一个性骚扰司空见惯的敌对工作场所。公开展示其性技能的领导人可以恐吓他人并沉默不同意的声音。这种使用性行为会导致滥用权力和剥削，从而导致不道德的行为。两个职能在领导岗位上的性规范通常同时用于领导和控制目的。领导者可以利用自己的地位来确立自己的统治地位，同时保持道德标准。他们可以鼓励员工之间的一夫一妻制，但可以自己进行婚外情。同样，他们可以施加着装要求，以限制与下属调情时的性表达。在这些情况下，领导者利用性行为来建立自己的优越性，同时保持体面的感觉。除非小心处理，否则这把双刃剑可能会有问题。
领导岗位上的性规范具有复杂的功能，不能单独沦为领导或控制。虽然有些领导人可以利用性作为道德指导，但其他人可以利用性作为力量和影响力。这些规范对个人的影响取决于领导者的适用和解释方式。在研究性规范在领导中的作用时，重要的是要考虑每种情况的细微差别。
领导力中的性规范是否主要是道德指导，社会控制或两者兼而有之？
该指南是任何组织（无论是公司，政府机构还是教育机构）的组成部分。领导人在此类机构中扮演着许多角色，从任务管理到确定方向。除此之外，领导人还必须将自己确立为权威人物，能够在困难时期指导他们的团队并提供有远见的方向。领导者经常使用性规范来保持对其统治下的人的控制。