性的規範は古代から人間社会の不可欠な部分であった。これらの規範は、社会秩序と倫理を維持するために使用できるパワーダイナミクスとしばしば関連しています。しかし、リーダーシップポジションの文脈では、これらの規範にはさまざまな方法で人々に影響を与えるいくつかの機能があります。本論文では、指導的役割における性的規範が指導、管理、または両方のためにのみであるかどうかを検討する。
ガイダンス機能
性的規範の1つの機能は、性的状況に対処する際に道徳的に行動する方法について指導することです。指導者は部下に模範を示すべきであり、確立されたガイドラインに従うことは彼らが効果的にそうするのを助ける。
リーダーは、伝統的な価値観を守ることへのコミットメントを示すために、結婚以外の性的活動を避けることができます。また、安全な労働環境を推進するために、従業員の昇進を控えることもあります。これらの基準を遵守することで、役員は組織に敬意とプロフェッショナリズムの文化を創造するのに役立ちます。
制御機能
性的規範のもう一つの機能は、部下を制御することです。リーダーは、他の人に力と影響を与えるためのツールとしてセックスを使用することができます。これには、性的サービスを使用して人々を操作して欲しいことをしたり、セクハラが一般的な敵対的な職場を作ったりすることが含まれます。
性的能力を公然と示しているリーダーは、他の人を脅迫し、反対の声を沈黙させることができます。セクシュアリティのこの使用は、権力の乱用や搾取につながり、非倫理的な行動につながる可能性があります。
両方の機能
リーダーシップポジションの性的規範は、リーダーシップとコントロールの両方の目的に役立ちます。エグゼクティブは自分の立場を利用して、モラルを維持しながら自分の優位性を主張することができます。
彼らは彼らの従業員の間で一夫一婦制を奨励するかもしれませんが、婚外問題自体に従事します。同様に、彼らは部下といちゃつく中に性的表現を制限するドレスコードを課すことができます。これらの場合、リーダーはセクシュアリティを使用して、デコラムの感覚を維持しながら、彼の優位性を確立します。
この両刃の剣は、慎重に扱わないと問題になる可能性があります。
リーダーシップポジションの性的規範には、リーダーシップまたはコントロールだけでは減らすことができない複雑な機能があります。倫理的な指導のためにセクシュアリティを使うリーダーもいれば、力と影響力を発揮するためにセクシュアリティを使うリーダーもいるかもしれません。これらの規範が個人に与える影響は、それらがどのように適用され、指導者によって解釈されるかによって異なります。リーダーシップにおける性的規範の役割を検討する際には、それぞれの状況のニュアンスを考慮することが重要です。
リーダーシップにおける性的規範は、主に倫理的リーダーシップ、社会的コントロール、またはその両方のためのツールですか？
管理は、企業、政府機関、教育機関など、あらゆる組織の不可欠な部分です。マネージャーは、タスク管理から方向性まで、そのような機関で多くの役割を果たしています。これに加えて、リーダーは困難な時期にチームを導き、前向きな方向性を提供できる権威者としての地位を確立しなければなりません。性的規範は、権威の下にある人々を支配するための方法として、しばしば指導者によって使用されます。