Les normes sexuelles font partie intégrante des sociétés humaines depuis les temps anciens. Ces normes sont souvent liées à la dynamique du pouvoir qui peut être utilisée pour maintenir l'ordre social et l'éthique. Toutefois, dans le contexte des postes de direction, ces normes ont plusieurs fonctions qui peuvent influer différemment sur les personnes. Ce document examinera si les normes sexuelles en tant que leader sont exclusivement à des fins de leadership, de contrôle ou les deux.
La fonction de leadership
L'une des fonctions des normes sexuelles est de fournir des conseils aux dirigeants sur la façon d'agir moralement en traitant des situations sexuelles. Les dirigeants doivent montrer l'exemple à leurs subordonnés, et le respect des directives établies les aide à le faire efficacement.
Les dirigeants peuvent éviter les actes sexuels hors mariage pour démontrer leur engagement à défendre les valeurs traditionnelles. Ils peuvent également s'abstenir de promouvoir leurs employés afin de promouvoir des conditions de travail sûres. En respectant ces normes, les gestionnaires contribuent à créer une culture de respect et de professionnalisme au sein de leurs organisations.
Fonction de contrôle
Une autre fonction des normes sexuelles est de contrôler les subordonnés. Les dirigeants peuvent utiliser le sexe comme outil pour exercer un pouvoir et une influence sur les autres. Il peut s'agir d'utiliser des services sexuels pour manipuler des personnes afin qu'elles fassent ce qu'elles veulent ou de créer un milieu de travail hostile où le harcèlement sexuel est courant.
Les dirigeants qui démontrent ouvertement leur savoir-faire sexuel peuvent intimider les autres et faire taire les voix dissidentes. Cette utilisation de la sexualité peut conduire à l'abus de pouvoir et à l'exploitation, conduisant à des comportements contraires à l'éthique.
Les deux fonctions
Les normes sexuelles dans les postes de direction servent souvent à la fois à la direction et au contrôle. Les dirigeants peuvent utiliser leur position pour affirmer leur domination tout en préservant les normes morales.
Ils peuvent encourager la monogamie parmi leurs employés, mais s'engager eux-mêmes dans des liens extraconjugaux. De même, ils peuvent imposer des codes vestimentaires qui limitent l'expression sexuelle lors d'un flirt avec des subordonnés. Dans ces cas, le leader utilise la sexualité pour établir sa supériorité, tout en conservant un sentiment de décence.
Cette épée à double tranchant peut être problématique si elle n'est pas manipulée avec soin.
Les normes sexuelles dans les postes de direction ont des fonctions complexes qui ne peuvent être réduites à la direction ou au contrôle seul. Alors que certains dirigeants peuvent utiliser la sexualité comme guide éthique, d'autres peuvent l'utiliser pour exercer la force et l'influence. L'impact de ces normes sur les individus dépend de la façon dont elles sont appliquées et interprétées par les dirigeants. Il est important de tenir compte des nuances de chaque situation lors de l'étude du rôle des normes sexuelles dans le leadership.
Les normes sexuelles en leadership sont-elles avant tout des outils de leadership éthique, de contrôle social ou les deux ?
La direction fait partie intégrante de toute organisation, qu'il s'agisse d'une société, d'un organisme public ou d'un établissement d'enseignement. Le gestionnaire joue de nombreux rôles dans ces institutions, de la gestion des tâches à la définition de la direction. En plus de cela, les dirigeants doivent également s'affirmer comme des figures réputées qui peuvent guider leurs équipes dans des moments difficiles et fournir une direction visionnaire. Les normes sexuelles sont souvent utilisées par les dirigeants comme un moyen de garder le contrôle de ceux qui sont sous leur autorité.