كانت الأعراف الجنسية جزءًا لا يتجزأ من المجتمعات البشرية منذ العصور القديمة. غالبًا ما ترتبط هذه المعايير بديناميكيات القوة التي يمكن استخدامها للحفاظ على النظام الاجتماعي والأخلاق. ومع ذلك، في سياق المناصب القيادية، لهذه المعايير العديد من الوظائف التي يمكن أن تؤثر على الناس بطرق مختلفة. ستدرس هذه الورقة ما إذا كانت المعايير الجنسية في دور قيادي مخصصة فقط للتوجيه أو السيطرة أو كليهما.
وظيفة التوجيه
تتمثل إحدى وظائف الأعراف الجنسية في توفير التوجيه للقادة حول كيفية التصرف أخلاقيا عند التعامل مع المواقف الجنسية. يجب على القادة أن يكونوا قدوة لمرؤوسيهم، واتباع المبادئ التوجيهية المعمول بها يساعدهم على القيام بذلك بشكل فعال.
يمكن للقادة تجنب الأنشطة الجنسية خارج نطاق الزواج لإثبات التزامهم بدعم القيم التقليدية. كما يمكنهم الامتناع عن ترقية موظفيهم من أجل تعزيز ظروف العمل الآمنة. من خلال الالتزام بهذه المعايير، يساعد المسؤولون التنفيذيون في خلق ثقافة الاحترام والمهنية في منظماتهم.
وظيفة التحكم
وظيفة أخرى للمعايير الجنسية هي ممارسة السيطرة على المرؤوسين. يمكن للقادة استخدام الجنس كأداة لممارسة القوة والتأثير على الآخرين. يمكن أن يشمل ذلك استخدام الخدمات الجنسية للتلاعب بالناس لفعل ما يريدون، أو إنشاء مكان عمل معاد حيث يكون التحرش الجنسي شائعًا.
يمكن للقادة الذين يظهرون علانية براعتهم الجنسية تخويف الآخرين وإسكات الأصوات المعارضة. يمكن أن يؤدي هذا الاستخدام للجنس إلى إساءة استخدام السلطة والاستغلال، مما يؤدي إلى سلوك غير أخلاقي.
كلتا الوظيفتين
غالبًا ما تخدم المعايير الجنسية في المناصب القيادية أغراض القيادة والسيطرة. يمكن للمديرين التنفيذيين استخدام مناصبهم لتأكيد هيمنتهم مع الحفاظ على الأخلاق. قد يشجعون الزواج الأحادي بين موظفيهم ولكنهم ينخرطون في علاقات خارج نطاق الزواج بأنفسهم. وبالمثل، يمكنهم فرض قواعد اللباس التي تحد من التعبير الجنسي أثناء مغازلة المرؤوسين. في هذه الحالات، يستخدم القائد النشاط الجنسي لإثبات تفوقه مع الحفاظ على الشعور باللياقة.
يمكن أن يكون هذا السيف ذو الحدين مشكلة إذا لم يتم التعامل معه بعناية.
المعايير الجنسية في المناصب القيادية لها وظائف معقدة لا يمكن اختزالها في القيادة أو السيطرة وحدها. في حين أن بعض القادة قد يستخدمون النشاط الجنسي للتوجيه الأخلاقي، فقد يستخدمه البعض الآخر لممارسة القوة والتأثير. يعتمد تأثير هذه المعايير على الأفراد على كيفية تطبيقها وتفسيرها من قبل القادة. من المهم مراعاة الفروق الدقيقة في كل حالة عند دراسة دور الأعراف الجنسية في القيادة.
هل المعايير الجنسية في القيادة أدوات في المقام الأول للقيادة الأخلاقية أو السيطرة الاجتماعية أو كليهما ؟
الإدارة جزء لا يتجزأ من أي منظمة، سواء كانت شركة أو وكالة حكومية أو مؤسسة تعليمية. يلعب المدير العديد من الأدوار في هذه المؤسسات، من إدارة المهام إلى التوجيه. بالإضافة إلى ذلك، يجب على القادة أيضًا ترسيخ أنفسهم كشخصيات ذات سلطة يمكنها توجيه فرقهم خلال الأوقات الصعبة وتقديم توجيه تطلعي. غالبًا ما يستخدم القادة الأعراف الجنسية كوسيلة للحفاظ على السيطرة على أولئك الخاضعين لسلطتهم.