跨性别性被定义为社会类别的相互关联的性质，例如种族，性别，阶级，年龄，能力，宗教，种族和性取向。这个概念是由美国学者金伯尔·克伦肖（Kimberle Crenshaw）在1980年代初提出的，目的是解释多种形式的歧视如何影响与一个以上边缘群体认同的人。跨行业歧视涉及对自尊、情感调节和应对机制的负面影响。
"自我"的概念是指个人如何看待自己和他们在社会中的地位。由于社会定型观念和对某些群体的偏见，具有交叉身份的人在确定自己的身份时可能面临挑战。例如，黑人妇女可能会觉得自己必须在接受自己的种族身份或女性身份之间做出选择，从而导致内部冲突和自尊心下降。研究表明，与没有交叉身份的人相比，交叉歧视导致自尊和自我效能降低。
情绪调节涉及响应外部刺激来控制情绪。由于与生活有关的压力，具有相交身份的人可能会经历更高的焦虑，抑郁和其他心理健康问题，因为他们经常被视为"其他人"。他们也可能难以表达情感，这可能导致人际关系和克服困难的能力出现问题。此外，他们可以参与不健康的应对策略，例如滥用药物或避免行为来管理自己的感受。
应对机制是指人们用来应对复杂情况的策略。具有交叉身份的人可以使用适应性应对机制，例如幽默，社会支持或积极的重新思考来管理歧视的影响。但是，从长远来看，这些策略可能无效，从而导致更严重的干扰和负面影响。例如，一个有色人种的同性恋者使用酒精来应对歧视，随着时间的推移可能会出现成瘾问题。总之，交叉性是一个复杂的概念，它影响人们如何看待自己，调节情绪和应对问题。重要的是要了解这种现象对心理健康的影响，并制定应对其负面影响的措施。
交叉歧视对自尊、情感调节和应对机制有何影响？
跨部门歧视对自尊的影响可能因个人特征而异，如种族、性别、性取向、社会经济地位、教育程度、年龄、残疾和宗教。交叉性理论表明，多重身份可以同时产生独特的压迫和特权体验。