Wzajemność definiuje się jako wzajemnie powiązany charakter kategorii społecznych, takich jak rasa, płeć, klasa, wiek, zdolność, religia, pochodzenie etniczne i orientacja seksualna. Koncepcja została ukuta przez amerykańskiego uczonego Kimberle Crenshaw na początku 1980 roku, aby wyjaśnić, jak wiele form dyskryminacji może wpływać na ludzi, którzy utożsamiają się z więcej niż jedną zmarginalizowaną grupą. Dyskryminacja międzysektorowa wiąże się z negatywnym wpływem na samoocenę, regulację emocjonalną i mechanizmy radzenia sobie.
Jaźń odnosi się do tego, jak jednostki postrzegają siebie i swoje miejsce w społeczeństwie. Osoby o tożsamości międzysektorowej mogą stawić czoła wyzwaniom w określaniu swojej tożsamości ze względu na stereotypy społeczne i uprzedzenia dotyczące niektórych grup.
Na przykład, czarna kobieta może czuć, że musi wybrać między akceptacją swojej tożsamości rasowej lub tożsamości żeńskiej, prowadząc do konfliktu wewnętrznego i zmniejszając samoocenę. Badania pokazują, że dyskryminacja międzysektorowa prowadzi do niższego poziomu samooceny i samowystarczalności w porównaniu z osobami bez pokrywania się tożsamości.
Regulacja emocjonalna polega na zarządzaniu emocjami w odpowiedzi na bodźce zewnętrzne. Osoby o pokrywających się tożsamościach mogą doświadczać wyższych poziomów lęku, depresji i innych problemów zdrowotnych ze względu na stres życia w świecie, w którym są konsekwentnie postrzegane jako „inne". Mogą też mieć trudności z wyrażaniem emocji, co może prowadzić do problemów z relacjami międzyludzkimi i umiejętnościami radzenia sobie.
Ponadto mogą angażować się w niezdrowe strategie radzenia sobie, takie jak nadużywanie substancji lub unikanie zachowań w celu zarządzania swoimi uczuciami.
Mechanizmy radzenia sobie odnoszą się do strategii, których ludzie używają do rozwiązywania trudnych sytuacji. Osoby o pokrywających się tożsamościach mogą korzystać z przystosowawczych mechanizmów radzenia sobie, takich jak humor, wsparcie społeczne lub pozytywne reinwestowanie w celu zarządzania skutkami dyskryminacji.
Strategie te mogą jednak nie być skuteczne w dłuższej perspektywie czasowej, co prowadzi do zwiększonego poziomu niepokoju i negatywnych skutków.
Na przykład gejowski kolorowy człowiek, który używa alkoholu do radzenia sobie z dyskryminacją, może z czasem rozwinąć problem uzależnienia.
Podsumowując, intersekcjonalność to złożona koncepcja, która wpływa na sposób postrzegania siebie przez ludzi, regulowania ich emocji i radzenia sobie z problemami. Ważne jest, aby zrozumieć wpływ tego zjawiska na zdrowie psychiczne i opracować środki w celu zaradzenia jego negatywnym skutkom.
Jakie są konsekwencje dyskryminacji międzysektorowej dla samooceny, regulacji emocjonalnych i mechanizmów radzenia sobie?
Wpływ dyskryminacji międzysektorowej na samoocenę może się różnić w zależności od indywidualnych cech, takich jak rasa, płeć, orientacja seksualna, status społeczno-ekonomiczny, wykształcenie, wiek, niepełnosprawność i religia. Teoria intersekcjonalności sugeruje, że wiele tożsamości może tworzyć unikalne doświadczenia ucisku i przywileju w tym samym czasie.