士兵的目标是在执行任务时保持有效。他们必须在个人价值观与他们所服务的军事组织的信念和需求之间保持平衡。真实性意味着表达真实的自我，情感，思想，感觉和行为，而无需假装是其他人。业务效率包括通过组织框架内的协调行动实现目标。在这方面，这意味着在可能出现问题的情况下有效和高效地完成任务。士兵在平衡这些因素时面临各种困境。
如果士兵想遵循自己的良心并放弃他认为不道德的命令，但知道这会损害任务的成功，他应该做什么？如果士兵有强烈的感觉但保持沉默，会发生什么，因为说出来会引发冲突？另一方面，如果士兵大声疾呼反对上级，这如何影响士气和指挥工作？士兵如何调和对个性和独特性的渴望，以适应军队中顺从和秩序的需求？士兵们可以采取哪些策略来平衡可靠性和行动效率？领导人如何创造一种环境，使士兵可以在不损害纪律或任务目标的情况下自由表达自己？以下是本文讨论的几个问题。真实性对士兵很重要，因为它可以帮助他们感到完整和真实。这使他们能够与他人建立联系并保持心理健康。
这也可能导致与管理层和同事发生冲突，特别是当规则，法规或程序与个人愿望或意见相抵触时。这在越南战争期间很明显，当时许多士兵拒绝执行被认为不道德或非法的命令。真实性可以帮助士兵在队友中建立信任，对他们的思想，感受，需求和脆弱性保持诚实。这可以使他们在任务中更加有效，使他们能够基于直觉而不是盲目遵循严格的指导方针。同时，有些任务要求严格遵守议定书和程序，以确保安全和有效。士兵必须学会区分需要灵活性的情况和需要标准化的情况。领导人应该鼓励自我表达，训练士兵有时必须遵守规则，即使这些规则不符合个人价值观。行动效率是必不可少的,因为它能确保战斗、训练和其他行动的成功。当士兵们团结一致地合作时，他们比独自工作时会取得更大的成果。他们必须了解彼此的作用，优势和劣势以及局限性，才能有效地作为一个整体运作。士兵必须遵守命令，并保持纪律严明，尽管感到不适或不同意。真实并不意味着无视上级的指示，而是尊重地报告问题，并在可能的情况下寻求妥协。平衡这些因素需要同情，理解和沟通。士兵们应该倾听他们的领导人的声音，但解释为什么在必要时他们不同意。管理人员应欢迎反馈，并在不谴责下属的情况下考虑其他解决方案。真实性可以帮助士兵感到被听到，珍视和支持的，从而提高士气和动力。行动效率通过促进协调、组织和秩序，确保军事组织顺利运作。这两个因素对于任务的成功至关重要，但是很难找到平衡。
士兵如何平衡真实性和效率？
士兵必须始终认识到他们的行动如何能够在执行公务时影响他们本人和他人。他们必须始终保持高度的专业精神，确保他们不仅遵守命令，而且遵守军方规定的道德原则。记住你的行为很重要，因为这可能对单位内的职业和声誉产生深远的影响。