兵士の目標は、彼らの任務に効果的なまま本物であることです。彼らは彼らの個人的な価値観と信念と彼らが奉仕する軍事組織のニーズのバランスをとらなければなりません。信憑性とは、他人のふりをすることなく、真の自己、感情、思考、感情、行動を表現することを意味します。業務効率化には、組織構造内の調整された行動を通じて目標を達成することが含まれます。この文脈では、これは課題が発生する可能性があるにもかかわらず、効率的かつ効果的にタスクを完了することを意味します。兵士は、これらの要因のバランスをとる上で様々なジレンマに直面しています。
兵士が自分の良心に従い、命令を拒否したい場合、彼は不道徳だとみなしますが、それが任務の成功を傷つけることを知っている場合、彼は何をすべきですか？兵士が何かを強く感じるが、声を出すと紛争が起こるので沈黙している場合はどうなりますか？一方、兵士が上司に反対する場合、これは士気とチームワークにどのように影響しますか？兵士はどのようにして、個性と独自性を求める欲求と、軍隊における適合と秩序の必要性を調和させることができるでしょうか。兵士はどのような戦略を使用して信頼性と運用の有効性のバランスをとることができますか？指導者はどのようにして、規律や任務目標を妥協することなく、兵士が自由に表現できる環境を作り出すことができるでしょうか。ここでは、この記事で取り上げられるいくつかの質問があります。
それは彼らが全体と本物を感じるのに役立ちますので、真正性は兵士にとって重要です。それは彼らが他の人と接続し、メンタルヘルスを維持することができます。
これはまた、特にルール、規制、または手続きが個々の希望や意見と矛盾する場合、経営陣や同僚との衝突につながる可能性があります。これはベトナム戦争の間、多くの兵士が非倫理的または違法と見なされる命令に従うことを拒否したことが明らかであった。信頼性は、兵士が自分の考え、感情、ニーズ、脆弱性に正直であることによって、チームメイトの間に信頼を築くのに役立ちます。これは、彼らが盲目的にハード勧告に従うのではなく、直感で行動することを可能にする、ミッションでより効果的にすることができます。同時に、いくつかのタスクは、安全性と有効性を確保するために、プロトコルと手順を厳密に遵守する必要があります。兵士は、柔軟性が必要な状況と標準化が必要な状況を区別することを学ぶ必要があります。指導者は、たとえ個人的な価値観に沿っていなくても、時にはルールに従わなければならないことを兵士に教えることによって自己表現を促すべきです。
戦闘、訓練、その他の活動の成功を確実にするため、運用効率が不可欠です。兵士が一体となって働くと、一人で働くよりも大きな成果が得られます。彼らは、ユニットとして効果的に行動するために、お互いの役割、長所、短所、限界を理解しなければなりません。兵士は命令に従い、不快感や意見の相違にもかかわらず規律を守らなければなりません。本物であることは、上司の指示を無視することを意味するのではありませんが、問題を報告し、可能な限り妥協を求めることは尊重されます。これらの要素のバランスをとるには、共感、理解、コミュニケーションが必要です。兵士は指導者の話に耳を傾けるべきですが、必要に応じてなぜ同意しないのかを説明してください。管理者はフィードバックを歓迎し、部下を判断せずに代替ソリューションを検討する必要があります。信頼性は、兵士が聞こえ、評価され、サポートされていると感じるのを助け、士気とやる気を高めます。運用効率は、調整、組織および秩序を促進することにより、軍事組織の円滑な機能を確保することを可能にします。どちらの要因もミッションの成功には重要ですが、バランスを取るのは難しいです。
兵士はどのように真正性と有効性のバランスをとるのですか？
兵士は常に自分の行動が職務中に自分自身と周りの両方に影響を与える可能性があることを認識する必要があります。彼らは常に高いレベルのプロフェッショナリズムを維持し、彼らが命令を実行するだけでなく、軍によって設定された倫理原則にも準拠することを保証しなければなりません。あなたの行動に注意を払うことは、ユニット内のキャリアと評判に広範囲に及ぶ結果をもたらす可能性があるため、重要です。