合作伙伴可以根据他们的个人素质，关系历史，沟通方式和情感状态以不同的方式看待冲突。有些人在面临分歧或挑战时可能会感到受到威胁，而另一些人则将它们视为增长和变革的机会。研究表明，某些特征和行为可能会增加冲突产生积极结果的可能性。一个关键因素是体验的开放性,这是关于一个人愿意尝试新事物并参与陌生情况。更开放的夫妇倾向于将冲突视为学习经验而不是威胁，从而导致更多的理解和更深入的联系。他们还具有更高的信任度，使他们能够在争议期间变得脆弱和真实。另一个重要特点是诚信，这涉及组织、责任和目标。此功能可帮助合作伙伴系统地处理冲突，使用有效的策略来解决问题并建立更牢固的关系。
沟通方式也起着作用。积极倾听和表达自己的合作伙伴显然渴望更快地找到解决方案并避免升级。积极的听证会包括注意，提问，解释话语并表示同情。明确的表达包括选择合适的语言，避免指责或转移责任，即使心烦意乱，也要保持冷静。这些技能可以帮助夫妻有效地沟通并减轻紧张局势。情绪也会影响对冲突的感知。当合作伙伴感到震惊或愤怒时，他们甚至可以将轻微的分歧解释为严重威胁，从而难以解决问题。另一方面，安全感和安全感可减少冲突的威胁，使双方能够共同寻求解决办法。为了培养这种感觉，夫妻必须优先考虑身体和情感上的亲密关系，分享他们的想法和需求，并通过一致的行为创造一种安全感。
关系历史记录很重要。如果伴侣在过去的关系中幸免于创伤或虐待，他们可能更有可能将当前的冲突视为危险或破坏稳定的冲突。与治疗师或支持小组合作可以帮助他们开发更健康的模型来解决分歧。此外，采用解决冲突的方法和划定明确的界限，可以增强信任，减少对未来论点的恐惧。
合作伙伴是否认为冲突具有变革性或威胁性取决于许多因素，包括个性，沟通方式，情感和关系动态。通过了解这些影响，人们和夫妻可以学习如何有效地处理冲突并加强联系。
哪些因素决定伙伴是否认为冲突是威胁性的还是转变性的？
在最近关于人际冲突的研究中，研究人员确定了几个关键因素，这些因素影响人们如何将冲突局势视为威胁或变革。一个重要因素是冲突各方之间的信任程度。当高度信任时，双方更有可能将局势视为增长和变革的机会而不是对其关系的威胁。