工作场所的微侵略通常是微妙的，看似无害的评论或行为，这些评论或行为传达了对边缘群体的负面刻板印象，例如妇女，有色人种，LGBTQ+人，移民或残疾人。这些微侵略可以是口头的，非语言的，视觉的，书面的，也可以是手势的，但是它们都具有相同的影响：它们消除了人的自尊和归属感。总之，这些微小的时刻会产生更大的疏远和不尊重气氛，对专业信心和身份谈判产生负面影响。工作场所微侵略的负面影响工作场所微侵略可能会损害关于身份认同的专业谈判，为经历这种现象的人创造一个敌对的环境。边缘化的人可能会觉得他们不属于、不能成功或不应该大声疾呼，即使他们有资格担任职务。他们可能会感到与同事隔绝，怀疑自己的能力或价值观，减少工作。这可能导致工作满意度降低、更替率提高和生产率降低。对专业信心的影响
边缘化工人在浏览工作层次结构、能源动态和性能审查时也可能面临越来越大的挑战。由于基于种族，性别，性行为等的隐含偏见和假设，他们可能会觉得自己比其他人更需要证明自己。这可能导致焦虑，压力和倦怠损害职业信心。微侵略可能会破坏边缘化员工与管理层之间的信任,从而导致错失晋升、晋升或指导的机会。为了减轻工作场所微侵略的负面影响，雇主可以举办反偏见培训，提供安全的讨论场所，并优先考虑包容性政策和做法。员工可以保护自己，报告事件并联系支持网络。同样重要的是，通过使围绕微侵略的对话正常化并将肇事者绳之以法，发展关于微侵略的公开对话。
尽管情况艰难，人们仍可以练习自理策略，例如冥想，治疗和正念，以保持积极的身份谈判。工作场所的微侵略是影响专业身份和信心谈判的一个主要问题。通过认识和解决这些问题，组织和个人可以创造一个更加公平，包容性的工作环境，使每个人都感到有价值和授权。
工作场所的微侵略如何累积塑造身份谈判和专业信心？
工作场所的微侵略可能会对个人讨论自己的身份并随着时间的推移发展专业自信的能力产生重大影响。微侵略是一种微妙的，通常是无意的言语或非言语行为，会根据种族，性别，性取向，年龄，残疾或其他个人特征传达负面信息。乍一看，这些互动似乎是无害的，但总的来说，它们可以为经常体验它们的人创造敌对或孤立的环境。